募集要項
- 募集背景
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LASSICは本気でリモートワークがあたりまえの社会を創ろうとしています。ビジネスサイドから、社会課題と向き合い、選択できる世界を切り開いていく、その過程をともに楽しみ、成長していけるメンバーを募集しています。
当社は現在着々とIPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」「リラシク」の事業拡大に注力しています。
- 仕事内容
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「リモートワーク×正社員」で働きたいITエンジニアの転職エージェント『リラシク』で、キャリアアドバイザーとして候補者様へ就職支援を行います【具体的な仕事内容】
1.カウンセリングなどの面談対応、書類添削
2.キャリアプランに沿った案件のご紹介
3.面談対策などを実施し、選考前後のフォローアップ
4.パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行
※業務の変更範囲：すべての業務への転換可能性あり
※当CAポジションに於いては、18時以降の対応（企業との面接フォロー対応等）もございます。
【ポジションの魅力】
1. 経営視点・マネジメント視点の獲得機会
当社は、成長途上の組織であり、20～30代の若手メンバーが中心となって事業を牽引しています。積極的な権限移譲を行っており、経営視点を持って事業を推進したい方にとっては、非常にチャレンジングかつ成長機会の多い環境です。
2. 柔軟な働き方の実現
人材業界での経験をお持ちの方には、テレワークをはじめとした柔軟な働き方を積極的に取り入れています。出社頻度や勤務場所については、個々の事情や希望を踏まえ、会社と相談のうえで柔軟に調整可能です。
【入社後の流れについて】
入社後は個人の成長スピードにあわせたオンボーディングを実施します。
全社研修(2日)⇒オンボーディング
※研修中は、朝会・夕会を行い、随時フォローします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・人材サービス業のフロント側での業務経験3年程度（CA/コーディネーター/RA/営業 等）
- 歓迎
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■歓迎要件
・ITエンジニア領域の、人材サービス（RA/CA等の営業）や営業経験がある方
- フィットする人物像
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■求める人物像
・ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方
・『地方創生』をビジネスで牽引していくという当社ビジョンに共感して頂ける方
・『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方
・他者への貢献を通じて自己肯定感を感じることができる方
・事業構築・組織構築に興味関心が高く、組織・チームで事業拡大を目指せる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- メンバー又はチームリーダー
- 勤務地
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フルリモートが可能な求人です。
出社を希望される場合は、東京オフィスになります。
■東京オフィス
〒108-0074
東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル 6F
都営三田線・東京メトロ南北線 白金高輪駅 2番出口 徒歩2分
都営浅草線 泉岳寺駅 A3出口 徒歩8分
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
・コアタイム：13:00～16:00
・フレキシブルタイム：7:00～13:00、16:00～21:00
・清算期間：1か月
※年2回実施する全社会議については、会社指定の勤務時間での勤務となります。
- 年収・給与
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482万円～710万円
月給：346,000円～509,000円
【内訳】
基本給：225,000円～331,000円
固定残業代：80,000円～（40時間分）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します
賞与：675,000円～（基本給×3か月分想定※業績と個人評価に応じて支給額多少変動）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・副業可（当社規定による）
・資格取得支援、社外研修参加支援
・社内研修・トレーニング（入社時研修、管理職研修等）
・就業場所による受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
・試用期間：入社後6ヵ月（試用期間中の労働条件は同条件です）
- 休日休暇
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▼月間残業時間
平均20-40時間
▼休日・休暇
・年間休日休暇126日
・週休二日制（土日祝日）
※土曜出勤日（年2回のみ）あり
▼休暇詳細
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（入社時期により変動あり）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（実績あり）
・看護・介護休暇
・生理休暇
- 選考プロセス
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＜Step1＞書類選考
ミドルの転職にご登録の情報を拝見し、書類選考を実施します。
※ご登録の情報が少ない方はたくさんご記入いただけると嬉しいです！
※状況に応じて、カジュアル面談からスタートする場合もございます。
＜Step2＞一次面接（部門責任者＋グループ責任者）
書類選考通過の方には一次面接のご案内を差し上げます。
＜Step3＞最終面接（役員）
一次面接合格の方へは最終面接のご案内を差し上げます。
※選考フローは変動する場合があります（お急ぎの場合は最短1週間程度で選考実施も可能）
※選考結果については合否に関わらずご連絡をいたします！
※面接は原則オンラインWEB選考（Teams等）となります
※オフィス見学等は随時調整しますのでご相談ください！
※選考過程で、リファレンスチェックを行う場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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▼「実力主義」「成果が報酬につながる」「成長を導く」評価制度
一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。
▼昇給・昇格のチャンスは年2回
昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。
