募集要項
- 募集背景
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当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。
リモートワークを通じた社会課題解決を推進する中で、転職支援サービス「リラシク」の成長を牽引いただけるメンバーを増員募集しています。
- 仕事内容
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「リモートワーク×正社員」で働きたいITエンジニアの転職エージェント『リラシク』で、採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、採用活動支援・事業支援を担当します。▼具体的な仕事内容
1.法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案
2. 担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務
3. 社内の個人側担当組織とのコミュニケーションを図った上での円滑な求人マッチング
4. パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行
【ポジションの魅力】
１.多様なワークスタイル：人材ビジネス経験が豊富な方については、テレワークも積極的に活用いただいて良いと考えております。実際にメンバーのほとんどはリモートワークで就業しています。働き方は、フレキシブルに調整・対応しておりますので、何か要望や制約がある方は是非ご相談いただきたいです。
2. 上場企業ならではの成長機会：上場を機により高い経営基準・ガバナンスのもとで事業運営を行っています。
一方で、組織自体はまだ成長途上であるため、上場企業でありながら事業拡大・組織づくりに主体的に関わることが可能です。20代・30代の若手が組織を牽引しており、積極的に権限移譲も行っておりますので、経営志向や成長意欲の高い方にはチャンスの大きい環境です。
【業務に関して】
・18時以降の対応（企業との面接フォロー対応等）もございますので、その点は予めご認識の程よろしくお願い致します。
・フレックス・タイム 適用部門になります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・人材紹介サービス業のフロント側での業務経験1～3年程度（RA/CA/営業/コーディネーター等）
- 歓迎
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■歓迎要件
・ITエンジニア領域の人材サービスや営業経験がある方
・ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方
・『地方創生』をビジネスで牽引していくという当社ビジョンに共感して頂ける方
・『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方
・他者への貢献を通じて自己肯定感を感じることができる方
・事業構築・組織構築に興味関心が高く、組織・チームで事業拡大を目指せる方
- フィットする人物像
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■求める人物像
・ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方
・『地方創生』をビジネスで牽引していくという当社ビジョンに共感して頂ける方
・『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方
・他者への貢献を通じて自己肯定感を感じることができる方
・事業構築・組織構築に興味関心が高く、組織・チームで事業拡大を目指せる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- メンバー又はチームリーダー
- 勤務地
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フルリモートが可能な求人です。
出社を希望される場合は、東京本社になります。
■東京オフィス
〒108-0074
東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F
都営三田線・東京メトロ南北線 白金高輪駅 2番出口 徒歩2分
都営浅草線 泉岳寺駅 A3出口 徒歩8分
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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■フレックス・タイムについて
・フレキシブル・タイム：7:00-13:00、16:00-21:00
・コアタイム：13:00-16:00
ただし、年間に2回会社が実施する全社会議においては、指定された勤務時間を勤務するものとする。
・清算期間 ：1か月
・標準時間 ：8時間
- 年収・給与
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482万円～710万円
月給：346,000円～509,000円
【内訳】
基本給：225,000円～331,000円
固定残業代：80,000円～（40時間分）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します
賞与：675,000円～（基本給×3か月分想定※業績と個人評価に応じて支給額多少変動）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・副業可（当社規定による）
・資格取得支援、社外研修参加支援
・社内研修・トレーニング（入社時研修、管理職研修等）
・就業場所による受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
・試用期間：入社後6ヵ月（試用期間中の労働条件は同条件です）
- 休日休暇
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■休日・休暇
週休二日制 土曜 日曜 祝日（年2回の土曜出勤日あり）
夏期休暇5日（初年度のみ、入社時期によって変動）
年末年始5日
有給休暇（初年度10日)
育児休職制度
介護休職制度
慶弔休暇
- 選考プロセス
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＜Step1＞書類選考
ミドルの転職にご登録の情報を拝見し、書類選考を実施します。
※ご登録の情報が少ない方はたくさんご記入いただけると嬉しいです！
※状況に応じて、カジュアル面談からスタートする場合もございます。
＜Step2＞一次面接（部門責任者＋グループ責任者）
書類選考通過の方には一次面接のご案内を差し上げます。
＜Step3＞最終面接（役員）
一次面接合格の方へは最終面接のご案内を差し上げます。
※選考フローは変動する場合があります（お急ぎの場合は最短1週間程度で選考実施も可能）
※選考結果については合否に関わらずご連絡をいたします！
※面接は原則オンラインWEB選考（Teams等）となります
※オフィス見学等は随時調整しますのでご相談ください！
- キャリアパス・評価制度
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▼「実力主義」「成果が報酬につながる」「成長を導く」評価制度
一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。
▼昇給・昇格のチャンスは年2回
昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。
