募集要項
- 募集背景
- 当社はシステム開発やWEB制作を２０年間以上行ってきましたが近年は大型のECサイト構築や受発注システムの開発が主たる業務となっています。この分野は単なるサイト構築やシステム開発のノウハウだけでは売上を拡大させたり、業務効率を上げたりする事が出来ません。当社はこれまで数多くのECサイト構築や受発注システムの開発経験からそのノウハウをもとにしたクライアントへのDX提案を行い、実績とノウハウの集積がクライアントからも評価されております。事業成長に人員の増加が追い付かず、顧客の要件を整理し、提案を行う担当者が必要になっており絶賛採用中です。営業をするだけはなく、クライアントの課題に真摯に向き合ってクライアントとともに解決していってくれる方を募集しています。
- 仕事内容
-
クライアントからのフワフワした課題、要件を、具体的な解決案、提案へと落とし込んでいきます。クライアントの課題が解決する現場に立ち会えるのが魅力です。クライアントからのフワフワした課題、要件を、具体的な解決案、提案に落とし込んでいきます。クライアントの課題が解決する現場に立ち会えるのが魅力です。顧客ヒアリングと提案がミッションです。
ご経験があるかもしれませんがクライアントからの課題や要望は大体はフワフワしています。それを２社間で齟齬のないようにドキュメントに落とし込み、課題や要件を明確にしていきます。課題や要望が明確になったところで解決するためにどのようなシステムが必要かを提案していきます。
【お仕事詳細】
・クライアントとのヒアリング、ディスカッションを通じた課題、要件の明確化
・課題、要件に向けたソリューション提案の策定
・費用の見積、明確化
【実績事例】
(1)大手スポーツ用品店様の自社ECサイトの構築。人気シューズなど限定商品など発売時の負荷分散を実現。
(2)大手石油会社様のオイルの受発注（WEB-EDI）システムの構築：取引先、取引先が持つ施設ごとによる販売商品の出し分け。
(3)私立大学様：企業の採用担当者と求職者学生とのマッチングサイト：企業の採用担当者と学生とを直接マッチングするという新しい試み。
(4)大手携帯電話会社様：店頭販促物の発注システム（WEB-EDI）の構築：階層化された店舗群から発注受けと受注数、費用管理。
(5)コスメ卸販売会社様：サンプル品などの出荷システムの構築：新商品発売時の店頭ポップやサンプル品などをまとめて出荷。
- 応募資格
-
- 必須
-
・クライアントとの窓口経験
・ECサイト構築の提案経験
・受発注システムなど業務システムの提案経験
・AWSやAzureなどインフラの提案経験
・事業計画の立案や業務分析、コンサルティング経験
- フィットする人物像
-
■マインドセット
セルフスターターであること
0→1や環境や知識がそろっていなくても取り組んでみようか！と思える人
■スキルセット
・論理的思考力
-仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる方
・コミュニケーション能力
-メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる方
・プロフェッショナルとしての責任感を持ち、成果を出すことに強いこだわりを持ち続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9：00～18：00（実労働時間：8時間、休憩1時間）
※出勤時間は時差出勤可で柔軟に対応しています。
- 年収・給与
-
700万円～
スキル・経験・実績により決定
・決算賞与あり。
・みなし残業代30時間分を含む
・時間外手当別途（固定残業超過分を追加支給）
・試用期間：6か月（試用期間中も正式雇用時と同条件）
想定年収：700万円（月額固定給50万円以上（30時間みなし残業代9.4万円含）＋賞与2ヶ月分想定）
想定年収：1000万円（月額固定給71.5万円以上（30時間みなし残業代13.5万円含）＋賞与2ヶ月分想定）
- 待遇・福利厚生
-
通勤交通費（月額上限3万円）※会社から3ｋｍ超離れた場所に在住の方が対象
近距離手当（月額一律3万円）※会社から3ｋｍ圏内に在住の方が対象
近距離奨励金（10万円）※会社から3ｋｍ圏内に引っ越しされた方が対象（１回のみ）
時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
役職手当、職務手当
企業型確定拠出年金制度（ＤＣ制度）
資格取得支援制度
各種研修制度（社内）
慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金）等
定期健康診断
運営ネットショップの社員割引あり
私服勤務OK（スーツ着用は10％以下）
ウォーターサーバー・ドリンクサーバー完備
コワーキングスペース完備（自由に使えます）
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
※関東ＩＴソフトウェア健康保険組合（通称、ＩＴ健保）です
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年間休日120日以上
有給取得率は全社毎年90％over！
- 選考プロセス
-
STEP 1：書類選考
STEP 2：一次面接（現場責任者等）
業務内容のすり合わせを中心に行います。※オンライン実施可
STEP 3：最終面接（代表取締役）
経営理念やビジョンについてお話しします。※対面にて実施
STEP 4：内定
- キャリアパス・評価制度
-
・1on1ツールHRBrainでの目標設定、四半期評価。
・エキスパート制度を導入しており、組織管理をせず、スキルセットのみでの昇進、昇給制度があります。
