募集要項
- 募集背景
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同社は日本の通信インフラの未来を共に切り拓く意欲あるプロフェッショナルを募集しております。
お客様へ最高の通信体験を提供するため全国規模でのカバレッジ拡大とネットワーク品質の向上を加速させています。
都市部から地方まで高品質な通信を安定して提供するためには基地局の建設や維持管理が不可欠です。
最先端技術と挑戦を歓迎する環境で情熱を最大限に発揮し共に未来を創造する仲間としてご活躍いただけることを期待しています。
- 仕事内容
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モバイル通信インフラの根幹を支える戦略立案から大規模プロジェクトの推進および事業全体の最適化までの企画業務を一貫して担っていただきます。基地局戦略に基づき基地局設置プロジェクト達成までの一貫した企画や計画や推進業務を担っていただきます。
モバイル通信インフラの根幹を支える以下の企画およびマネジメント業務を担当します。
【具体的な業務内容】
・基地局展開戦略の立案と事業推進
モバイル通信市場における競争優位性を確立するため基地局建設に関する中長期戦略を策定いただきます。
・複雑な大規模プロジェクトの統括マネジメント
屋外や屋内に関わらず多様かつ困難な環境下での基地局設置プロジェクトにおいて技術仕様や部材調達や伝送方式の最適化といった多岐にわたる要素を調整および分析します。
複雑な課題を解決しながらプロジェクト全体を成功に導きます。
・事業プロセスの抜本的改善と運用最適化
現状の基地局建設プロセスを深く分析しデータに基づいた抜本的な業務改善策やアクセラレーションプランを立案および実行します。
データ基盤の構築と運用最適化を通じて事業全体の生産性向上と品質保証を実現いただきます。
【仕事の魅力】
次世代通信技術を実際に社会インフラとして実装するダイナミックな経験が得られます。
ご自身の貢献が数千万人の生活に直接影響を与え日本の通信インフラの未来を創造する達成感を味わえます。
大規模プロジェクトの推進や多様なステークホルダーとの連携を通じて多岐にわたる高度なスキル習得が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞ ※異業種出身の方も歓迎いたします
・プロジェクトマネジメントのご経験
・主体的な課題解決の実績
（※指示に基づく作業ではなく、自ら課題を設定し、「仮説構築・データ分析・計画立案・実行・定量的な効果測定」のサイクルを一気通貫で主導したご経験）
- 歓迎
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・通信業界での実務経験をお持ちの方（1年以上）
・大規模プロジェクトにおける工程進捗管理の経験
・新規事業立ち上げやプロダクトマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・市場価値を飛躍的に高めキャリアを次のステージへ進めたい方
・社会インフラの構築に情熱を持ち大規模プロジェクトを牽引したい方
・複雑な課題に対してデータに基づいた抜本的な改善策を立案し実行できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3ヶ月あり）。
その間の条件に変更はありません。
- ポジション・役割
- 基地局建設管理プロジェクトの企画職
- 勤務地
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北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 愛媛県 / 福岡県
※希望を考慮します。
・本社（東京都世田谷区玉川）
・新宿オフィス（東京都新宿区新宿）
・品川オフィス（東京都港区港南）
・札幌支社（北海道札幌市中央区北五条西）
・仙台支社（宮城県仙台市青葉区中央）
・仙台コミュニケーションセンター（宮城県仙台市青葉区中央）
・さいたま支社（埼玉県さいたま市大宮区桜木町）
・名古屋支社（愛知県名古屋市中区栄）
・大阪支社（大阪府大阪市北区中之島）
・広島支社（広島県広島市東区二葉の里）
・松山支社（愛媛県松山市三番町）
・福岡支社（福岡県福岡市博多区博多駅東）
※屋内全面禁煙です。
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:30（休憩60分、所定労働時間7時間30分）。
・月平均残業時間は20時間程度です（繁閑により変動あり）
- 年収・給与
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年収450万円 ～ 900万円。
・経験、能力、前職年収を考慮の上、同社規定により決定（要相談）。
・給与改定：年2回（1月 7月）
・賞与：年2回（6月 12月）
・ストックオプション制度あり。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・カフェテリア（朝食、昼食、夕食が基本無料）
・社員持株会制度
・ストックオプション
・社内託児所、社内フィットネスジムあり
・健康診断、人間ドックサポート
・教育研修制度、資格取得支援制度
・各種慶弔見舞金、ベビーシッター割引券
・クラブ活動支援、社内イベント（ファミリーデー、納会など）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土 日、祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、リフレッシュ休暇
・年間休日120日以上
- キャリアパス・評価制度
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給与改定は年2回行われ、個人のパフォーマンスや組織への貢献度に基づいて適正に評価されます。
通信インフラの最前線で実務経験を積みながら、将来的にはより高度な設計支援業務やプロジェクト管理、あるいは組織をリードするポジションへのステップアップが可能です。
