募集要項
- 募集背景
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愛知県内での着実な信頼獲得により、受注棟数は右肩上がりに成長を続けています。
今目指しているのは、単に「契約数を追う」ことではなく、一邸一邸の「品質」と「顧客体験」を極限まで高めることです。
当社の強みである高いデザイン性を、確かな施工品質で裏付け、お客様の理想を寸分の狂いなく形にする。そのサイクルをさらに強固なものにするために、営業の立場から設計・施工部門と深く連携し、プロジェクト全体を最適化できる新たなメンバーを求めています。
組織の最優先課題である「施工品質の向上」を、フロントラインから共に支え、お客様に心から満足いただける家づくりを牽引していただきたいと考えております。
- 仕事内容
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【仕事概要：営業職】社員一人ひとりが「自分らしく」プロとして輝く。そんな文化の中で、顧客の理想を形にするプロジェクトのプロデューサーとして、以下の業務を担当します。
顧客の理想を形にするため、設計・施工と連携し案件を牽引。受注に留まらず施工品質を強みにした提案体制を構築し、組織全体の顧客満足度と提供価値を底上げしていただく重要なポジションです。
1. 反響営業・ライフスタイルヒアリング
・初診ヒアリング: SNSやHPを通じて来場されたお客様に対し、家族構成や予算だけでなく、
趣味や将来の暮らし方、理想のライフスタイルを深く掘り下げてヒアリングします。
・コンセプト提案: お客様の潜在的な要望を整理し、
八’家ならではのデザイン性や性能を掛け合わせた「暮らしのコンセプト」を提示します。
2. 資金計画・プロジェクト推進
・資金シミュレーション: 建築費用だけでなく、土地代や諸経費、住宅ローン、
将来のランニングコストまで含めたトータルな資金計画を作成・提案します。
・土地探し、敷地調査: 建築のプロの視点から、
お客様の理想を叶えるのに最適な土地の選定や、敷地環境の確認をサポートします。
3. クリエイティブチームとの連携・ディレクション
・設計、ICへのバトンタッチ: ヒアリングした内容を設計（意匠・実施）やインテリアコーディネーターへ
正確に共有。チームの一員として、提案内容がお客様の期待を超えているか監修します。
・契約して終わりではなく、着工からお引渡しまで、お客様の窓口として現場監督と連携。
常に「お客様の想い」が現場に反映されているかを管理します。
- 応募資格
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- 必須
- ・建築営業としての実務経験のある方
- 歓迎
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・一級建築士
・二級建築士
・宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【自身の個性を武器に「プロデューサー」を目指せる方】
マニュアル通りの「販売員」ではなく、自身の感性や得意分野を提案に活かせる方。自分自身の「好き」や「こだわり」を仕事に投影し、お客様のライフスタイルを主体的にリードしていくことに喜びを感じられる方を求めています。
【現場と一体となり「品質」に責任を持てる誠実な方】
単に契約を追うだけでなく、「高品質な住まいを届けること」を最優先に考えられる方。設計や施工管理の状況を深く理解し、無理な約束ではなく、関わる全員が納得できる「三方よし」の調整を行えるバランス感覚を重視します
【変化を楽しみ、自らアップデートを続けられる方】
SNSを活用した独自のブランディングやITツールの導入など、常に変化し続ける環境をポジティブに楽しめる方。最新の住宅トレンドを自らキャッチアップし、より良い提案や業務フローの改善を能動的に発信できる方を歓迎します。
【組織の「仕組みづくり」に挑戦したいリーダー志向の方】
個人の数字を追求する段階から、組織としての勝ち方を構築するフェーズへ。後輩が自分らしく活躍できる教育体制の整備や、部門間の連携強化など、経営に近い視点で組織の基盤をアップデートすることに意欲的な方を求めています。
【多様な専門性をリスペクトし、チームを動かせる方】
設計士やインテリアコーディネーター、現場監督といった各専門職の個性を尊重し、フラットに対話できる方。誠実なコミュニケーションを通じてチームの士気を高め、一丸となって「最高の住まい」を追求できるリーダーシップを期待しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 小牧市、長久手市、岐阜市、岡崎市、半田市
- 勤務時間
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就業時間：9:00～18:00
休憩：90分
- 年収・給与
- 400万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給年2回（5月・12月）
■インセンティブ（4月・8月・12月支給）
■決算賞与（業績による）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業代を超えた分は、別途支給します）
■交通費支給（社内規定による ※車通勤の場合も支給）
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■車通勤可（駐車場完備）
- 休日休暇
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■年間休日100日
■日曜日・その他（会社カレンダーによる）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面談→二次面談→オファー面談
※二次面談については、現場見学可能
- キャリアパス・評価制度
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＜昇給：有＞
時期：10月、4月の 2回
＜賞与：無＞
