募集要項
- 募集背景
-
「スモールビジネスを、世界の主役に。」というビジョンのもと、AIによる自動化の先にある「士業の付加価値の再定義」をリードすることが本ポジションのミッションです。
AIが記帳や定型実務を代替する時代において、会計事務所や社労士事務所が「作業の担い手」から「経営者の軍師」へと進化するための教育・認定制度をゼロから設計します。
単なるツール習熟に留まらず、AIを武器に顧問先のキャッシュフローや生産性を改善する「経営支援メソッド」を標準化・普及させることで、日本経済の基盤であるスモールビジネスの成長を構造的に支えるエコシステムを構築します。
- 仕事内容
-
このチームは新しい価値創出を担う重要な役割を果たしています。現時点では10名未満の少数精鋭チームで、エンジニアやビジネスサイドのメンバーと連携しながら、プロジェクトを進めていきます。【具体的な業務内容】
・金融機関とのデータ提携プロジェクト(銀行システムとfreeeサービスデータの連携等)をリード
・パートナー会社とビジネスモデルの構築を協働。ユーザーに価値を提供するサービス設計
・ソリューションの要件定義、設計、開発ディレクションを担当
・ビジネス領域と開発チームを結びつける架け橋として、プロジェクトの円滑な推進
【本ポジションの魅力】
🔶実社会へ直接的なインパクト🔶
提案から開発、サービス公開後の成長フェーズまで、あなたの手で一連のフェーズを手掛けられます。ユーザーや社会にリアルな価値を届ける達成感を味わえます。
🔶金融分野とITを融合するプロジェクト🔶
次世代を見据えたFintechの挑戦に携わり、新しいビジネスモデルの創出を経験できます。想像力と実行力を駆使し、業界に新しい歴史を作る醍醐味があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・ITサービスの企画営業・提案
・開発プロジェクトの推進経験
・SaaSプロダクトのアライアンス事業経験
- 歓迎
-
【歓迎スキル】
・金融機関とのプロジェクト経験
・アプリ開発やバックエンド設計経験
・マルチタスクを調整し、プロセスを管理可能な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳未満の方:長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
・社会の進化に寄与したい使命感がある方
・多様なバックグラウンドを持つ関係者との調整が得意な方
・スピードと質感の高い文化にフィットする方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。
- ポジション・役割
- アライアンスプロダクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
- 勤務時間
-
フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00)
休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間
時間外労働:有
- 年収・給与
-
年収 6,300,000~9,200,000
(例1)年収630万円の場合
月給525,000円(基本給388,800円+固定残業代136,200円)
(例2)年収920万円の場合
月給767,000円(基本給568,000円+固定残業代199,000円)
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当(月5万円まで。住宅手当対象者は不支給)
産前産後休業、育児休業、介護休業
時短勤務制度
shall we lunch?(ランチ補助制度)
チーム交際費(チームビルディング費用補助)
オフカツ(部活動援 ※部活動は70以上あり)
書籍費freee(書籍購入費援/1人月3冊まで購入可)
つばめ図書館(社内図書館制度)
資格・スキル取得援(5万円/年まで)
マネージャー/新人向け研修の定期実施
住宅手当(2㎞圏内)
借上社宅制度
結婚祝い、出産祝い(同性パートナー/事実婚を含む)
認可外保育園金額補助(10万円/月まで)※認証保育園も対象
家事代補助
ベビーシッター利補助
各種社会保険完備
健康診断・婦人科検診
インフルエンザ予防接種費用負担
従業員持株会
ドリンクfreee(各種ドリンクバー)
マッサージ制度あり(あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK)
- 休日休暇
-
土日祝日
年末年始休暇
有給休暇(入社日付与)
慶弔休暇
疾病休暇(有休とは別に6日間/年)
リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)
妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
面接2~3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます)
↓
内定・オファー面談
リファレンスチェックについて
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去一緒に働いていた方(上司・同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。
※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません
