募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント
■経営陣へのレポート
【この仕事で得られる経験、魅力】
■経営層との距離が近く、自ら企画をプレゼンして推進することができます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら成長できる環境があります。
■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。
ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。
■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。
【キャリアパス】
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。
例：人事部長、子会社の人事部長、HRBP
※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
■マネジメントのご経験（1年以上）
【歓迎経験・スキル】
■IT企業での採用業務経験
■数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
■外国籍人材の採用～育成・定着経験
■採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
■採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1300万円
