募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
▽同社の人事総務部門にて、HRメンバーと連携しながら人事総務および労務領域の業務整理・標準化・運用定着を担っていただきます。
■労務管理（勤怠、給与、社会保険。給与処理の一部は外部委託）
■就業規則および各種規程の整備と運用管理
■安全衛生管理の推進
■入退社手続きの対応
■派遣社員の管理
■ファシリティ管理
■社員情報の管理
■コンプライアンス体制の整備、運用、維持管理
■その他人事総務関連業務
尚、ご経験や組織状況に応じて、人事企画領域の以下の業務にも関与いただく場合があります。
■人事制度の企画、立案および運用
■採用、配置・異動、昇進・昇格など人事施策の運用と仕組み整備
■社員教育体制の整備および研修の企画・実施
使用システムはKOT、給与奉行、HRBrainを使用します。
※尚、業務内容は組織状況や経験に応じて人事企画領域まで幅広く携わっていただく可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■100～1000人程度の規模の会社での人事労務実務経験（5年以上）
■業務の課題抽出、改善経験
■一通りの労務業務（給与計算/勤怠管理/社保手続き）を経験していること
■組織のマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■人事諸制度の新規構築、導入経験
■研修の立案/実施
■新卒/中途採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
