募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
私たちは、「Color Your Work with Excitement」というミッションのもと、QRや認証技術を活用して名もなき仕事？を減らすビジネスコンシェルジュツールや、目標への活動プロセスを見える化するSNS型目標管理ツールをはじめとした自社SaaSサービスを開発・提供しています。
会社のさらなる成長・発展を支えるため、労務・コーポレート体制の整備・強化に取り組んでいます。労務領域を牽引するリーダーポジションで、実務と組織づくりの両面を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。なお、IPO（株式上場）に向けた準備も進めており、内部統制・コンプライアンス体制の確立も重要なテーマとなっています。
「Color Your Work with Excitement」は、お客様の働き方だけでなく、私たち自身の働き方にも体現されるべきミッションです。労務はその土台を担う、Colorkrewにとって重要な役割です。
労務のプロフェッショナルとして実務を率いながら、コーポレート全体での影響力も発揮していただきたいと考えています。会社の成長フェーズを一緒に作っていきましょう。
【業務例】
■IPOに向けた労務課題の洗い出しと運用改善（労務DD結果の課題対応、KOTを用いた勤怠管理の適正化、各種規程の改定・定着）
■日常的な労務管理業務の統括とベンダーマネジメント（給与計算実務は外部社労士へ委託中）
■評価・報酬制度のアップデート支援（人事と連携し、公平かつ法的リスクを抑えた制度への移行サポート）
■経営層へのレポーティング、労務リスク管理、証券会社・監査法人・労働基準監督署など外部機関との折衝対応
■従業員からの労務相談対応、多様な人材が働きやすい環境の整備、トラブル未然防止策の立案
■コーポレート他チームとの連携および横断的な課題推進
【組織構成】
■労務担当メンバー1名、外部社労士 ※外部社労士には、給与計算業務を委託している他、IPOに向けた体制整備の支援をいただいております。
■「Be Open」というバリューのもと、役割に関係なくフラットに意見を交わせる体制です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■事業会社における労務実務経験3年以上（労務業務全般をオーナーとして推進した経験）
■顧客向けITプロジェクトにおいて、業務報告や業務調整を行った経験（2年以上）
【歓迎条件・スキル】
■スタートアップ・ベンチャー企業での急拡大期における労務体制の構築経験
■IPO準備・上場企業での労務経験（証券会社・監査法人対応の経験）
■勤怠や労務管理システムの導入・運用改善経験
■人事評価制度、給与・賞与テーブルの設計または改定プロジェクトへの参画経験
■マネジメント経験（人数問わず）
■社会保険労務士資格保有（または受験中）
【求める人物像】
■法律を盾にして事業にブレーキをかけるのではなく、「どうすれば法的にクリアしつつ目的を達成できるか」を考えられる方
■経営の意図と現場のリアルを両方理解した上で、どちらとも本音で向き合える方。誠実に周囲を巻き込み変化を起こす行動ができる方
■プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら現場の運用定着までやり切れる方
■「労務は会社の土台」という強い当事者意識を持ち、責任をもってリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 660～800万円
