募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
・直属上司のもとで人事（主に人事制度、処遇運用）関係業務に従事予定（過去業務経験も勘案し決定）
・短／中期的にはアサイン業務に習熟、レベルアップを図り、責任範囲を拡大
・長期的には人事労務課業務（労政、勤務、給与）または人事部内他業務（教育、採用、事業所人事）を希望と適性に応じアサインを考慮
■キャリアステップ
長期的に幅広い（複数）ファンクションの経験を積み、人事労務課（もしくは人事部）内でリーダー、マネジメントへ成長していくことを期待する。
◆勤務詳細
・勤務時間：9:00~17:30
・残業時間：月20時間程度
・休日：土日祝日
■募集背景：
業務拡大（課題解決、深化）に伴う個々の業務負担増（恒常的な時間外勤務発生）の解消およびリソース増によるより安定的かつ柔軟な組織運営、中長期的なメンバーキャリア形成を行うため。
■組織構成：
課長／50代男性 以下課員3名
└制度企画・処遇運用担当：主事1名／30代半ば男性
└労政・勤務管理担当：係長1名／40代前半女性、課員1名／20代後半 ←募集ポジション
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事関係業務経験（人事企画、労政、勤務管理、給与いずれかの実務経験）と、
これを遂行するに足る労働関係法令の知識を有すること
・システム運用経験（人事給与、勤怠、タレントマネジメントシステムなど）※少なくとも苦手意識なく、習得意志のあること
・Microsoft Officeスキル（Word，Excel，PowerPoint）
【歓迎】
・一定規模（中堅）以上の会社、組織での労務業務経験
・Microsoft Officeスキル（Access）
【求める人物像】
・協調性、バランス感覚（論理性と柔軟性）のマインド
【求める人物像】
・協調性、バランス感覚（論理性と柔軟性）のマインド
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 468～668万円
