募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務（50％）
■入社者のフォローアップ対応業務（20％）
■IT人材の育成に関わる企画・運営業務（20％）
■上記の業務遂行に必要な付随業務（10％）
【アピールポイント】
■成長環境：人員数増加に伴いIT組織が急拡大中。変化を楽しみながら成長したい方に最適な環境です。
■ITエンジニア経験を活かせる：エンジニアとしての経験を採用業務やタレントマネジメントに活かし、組織の成長に貢献できます。
■キャリアの幅: 採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など、幅広い分野への挑戦が可能です。
【想定キャリアパス】
■同チーム内での昇格およびチームリード、同グループのリード、IT Div.内の他Gでのキャリア
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ITエンジニアとしての実務経験（開発、インフラ、セキュリティ、運用など、職種は不問）
■変化の多い環境や複数の業務を並行して進めた経験がある方
■採用業務の実務経験
■採用プロセス全般（求人作成、選考、オファー、入社対応）の基本的な理解と実行力
■IT分野の基礎知識や、エンジニアや技術職の業務内容に対する理解（エンジニア経験があれば尚可）
■社内関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション能力
【歓迎経験・スキル】
■英語による読解・文書作成・会話が可能な方（ビジネス利用経験）
■ダイレクトリクルーティングやソーシャルリクルーティングの経験がある方
■人材育成や組織文化醸成に関心があり、採用業務以外の分野にも挑戦したい方
【求める人物像】
■採用業務を中心にしながら、ITエンジニアとしての経験や知識を活かして、人材マネジメント全般に貢献したい方
■急拡大中の組織で、新しいことに挑戦する意欲があり、柔軟性を持って行動できる方
■チームと協力しながら、自主的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 510～930万円
