募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。
▽採用業務
■採用戦略の立案／実行： 効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。
■選考プロセス設計改善： 母集団形成と選考フローの設計改善。
■条件交渉・折衝： 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。
■KPI分析・改善提案： データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。
■オペレーション： 面接参加、合意形成、オファー面談。
▽労務業務
■給与業務：月次給与管理、労務対応、年末調整管理
■安全衛生委員会運営：衛生委員会の主導、産業医との連携、ストレスチェックの実施。
■勤怠管理業務： 残業時間把握、36協定の遵守確認、長時間労働者対応
■雇用契約手続き： 入退社対応、契約変更や更新。
■休職／復職調整： 産育休や傷病休職に関する調整。
■保険手続き： 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。
▽評価業務
■人事評価制度の運用リードと改善。期中の変更対応。評価会議の運営。面談。
▽総務業務
■ファシリティマネジメント：賃貸契約管理、管理会社対応、移転対応、備品管理、環境管理。
■契約書、印章管理：電子契約サービス（クラウドサイン等）を用いた契約締結・保管。
■社印・代表印の押印申請ワークフローの運用
■社内イベントの会食企画：月次イベント、 総会会食運営、忘年会運営。
■将来的に株主事務対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■事業会社での 人事経験（8年以上）
■事業会社でのマネジメント経験（5年以上）
■採用／労務／制度／組織開発／総務など 人事総務領域を幅広く担った経験
【歓迎スキル・経験】
■人事評価制度の策定や運用の実務経験
■教育制度の立案、実施に関する経験
■IT業界での実務経験
【求める人物像】
■同社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
https://lisse-law.com/release/notice/20221118/
■新しいことにチャレンジができる方？
■周囲を巻き込むことができる方？
■チームのために動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1200万円
