募集要項
- 仕事内容
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【求人名】ファインディ株式会社 【Findy 転職事業部】カスタマーサクセス_メンバー
【募集背景】
AIの普及により、企業の開発組織のあり方そのものが問い直されています。「AIに投資すべきか、人に投資すべきか？」――多くの企業がこの問いに直面する中、Findyはその両方に応えられる国内唯一のプラットフォームです。
Findy転職・Freelance・Team+・Tools・Conferenceの5サービスを展開し、エンジニアの「キャリア×スキル×開発環境」を包括的にカバー。単なる転職プラットフォームから、AI時代のエンジニアキャリア構築プラットフォームへと進化を遂げています。
この進化の最前線に立つのが、CS（カスタマーサクセス）です。
CSは企業の採用成功を実現する要であり、事業に関わる100名以上の組織規模でYoY140%超の成長を実現している転職事業の、最重要レバー。
いま求めているのは、既存の仕組みを回すだけではなく、課題を構造化し、提案で事業を前に進められる人です。
【仕事内容・ミッション】
Findyを利用する企業に対し、採用課題の構造化→スカウト戦略の設計→実行支援→選考改善→成果検証まで一貫して担当します。
■FindyのCSが「普通のCS」と違う理由
一般的なSaaS CSは「ツールの活用定着」が中心ですが、FindyのCSは**企業の採用戦略そのものに踏み込むスタイルです。候補者・市場・過去の成功パターンなどのデータを起点に、企業理解の解像度を上げながら、「この技術スタックのエンジニアは市場にどれくらいいるか」「御社の要件だとターゲット母数はこのくらい」――個社に合わせた提案ができるのは、Findyならではの武器です。
勘と経験だけに頼るRA業務に限界を感じている方、ツール定着支援に物足りなさを感じているSaaS CS経験者にとって、「提案の質」で勝負できる環境がここにあります。
【具体的な業務】
担当企業の採用課題ヒアリング・構造化
スカウト戦略の設計・実行支援
求人票・選考プロセスの改善提案
ファネルKPI管理と改善アクションの設計・実行
改善ナレッジのチームへの共有
【入社後に期待する成果】
入社3ヶ月： 担当
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
(1)ハイタッチ型の法人顧客支援経験（SaaS CS/人材RA・コンサル/採用支援/無形商材営業等、2年以上）：担当先の課題に対し、提案～実行～成果確認まで一気通貫で関わった経験。オペ運用・問い合わせ対応が中心ではなく、顧客の採用/事業成果に直結する支援であること
(2)ファネルKPIの管理実務：プレスカ到達数・カジュ面数・更新率・成約数等のファネル指標を個人/チームで追い、数値から課題を特定し改善アクションを設計・実行した経験
(3)顧客向け提案経験：ヒアリング内容を論点整理し、顧客の意思決定を前進させる提案（例：採用計画・スカウト戦略・求人設計等）を実施した経験
【歓迎スキル】
CTO/VPoE等、技術組織の意思決定者層との折衝・提案経験
エンジニア採用市場・技術スタック・開発組織の基礎知識
突出した定量実績（表彰・ランキング入賞・高達成率等）
改善ナレッジをチームに共有・言語化した経験
顧客提案経験は、採用支援・HR領域が望ましいが、近接領域も可
【求める人物像】
顧客課題の構造化：ヒアリング→論点整理→打ち手提案ができる方
数値への向き合い：KPIに対してPDCAを回してきた方
推進力：関係者を巻き込み、期限内に前に進められる方
自律駆動：指示待ちではなく、仮説を立てて動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
