募集要項
- 仕事内容
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【求人名】ファインディ株式会社 【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_メンバー
【仕事内容】
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。
■一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い
従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。
■GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です
■無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します
■1人のエンジニアに3～4ヶ月の長期スパンで伴走し、「キャリアにおける成功」にフォーカスする――これがFindyのスタイルです
この「データ×伴走型」のアプローチにより、経験が浅くても入社初期から質の高い面談・提案ができます。勘と経験だけに頼らない――それがFindyの強みであり、あなたの武器になります。
【具体的な業務】
■ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3～5件）
■スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
■選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
■入社後のフォローアップ（定着支援）
■自身のKPI分析と改善アクションの実行
■改善ナレッジのチームへの共有
【この仕事で得られるもの】
■エンジニア領域の専門性 ― IT/Web業界の技術トレンド・キャリアパス・年収相場に精通するプロフェッショナルへ。エンジニア不足が深刻化する中、この専門性はあなた自身の市場価値を大きく高めます
■データドリブンな提案力 ― 感覚ではなくGitHubデータを根拠にした提案スキル。AI活用が進む時代に、テクノロジー×人の力を掛け合わせた支援ができる人材は希少です
■意思決定支援の深い経験 ― 「あなたに相談してよかった」と言われる仕事。エンジニアの人生の転機に寄り添い、長期で伴走するからこそ得られる関係性と手応えがあります
■早期のマネジメン
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
以下(1)～(3)のいずれかに該当し、かつ共通要件を満たす方：
(1) 人材業界経験
人材紹介/キャリア支援/採用支援の実務経験（CA/RA/両面いずれも可）
(2) 近接領域の営業・CS経験＋突出した実績
SaaS CS・無形商材法人営業など近接領域での顧客折衝経験（目安1年以上）に加え、トップセールス・表彰・高達成率など突出した定量実績をお持ちの方
(3) 店長・店舗責任者経験
店長/副店長/店舗責任者として、数値管理・チーム運営・顧客対応を担った経験をお持ちの方
【共通要件】(1)～(3)全てに求めるもの：
自身のKPIを数値で把握し、改善のための仮説→行動→振り返りを自律的に回した経験があること。結果だけでなく「どう改善したか」をプロセスで語れること。
【歓迎スキル】
■提案難易度の高い商材（無形商材・高単価サービス等）を扱った経験
■表彰・ランキング入賞・高達成率など、突出した定量実績
■改善の気づきやナレッジをチームに共有・言語化した経験（形式不問）
■ITエンジニアやテクノロジーへの関心・学習意欲
■メンター・OJT担当など、人の成長を支援した経験
【求める人物像】
■やり切り力 ― 量を担保し、最後まで粘り強くユーザーに伴走できる方
■学習力 ― エンジニア市場・技術トレンドの知識を短期間で吸収できる方
■誠実さ ― ユーザーに真摯に向き合い、信頼を積み上げられる方。無理な転職斡旋をしない姿勢を大切にできる方
■素直さ ― フィードバックを受け取り、すぐに行動に変えられる方
■数値への向き合い ― 目標→行動→振り返りのサイクルを自ら回してきた方
ゴリゴリの営業マインドだけではFindyでは活躍しにくいですが、「相手のために」だけでも成果には結びつきませ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
