募集要項
- 仕事内容
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人事企画【リモート可・フルフレックス◎】
【業務内容】
労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただくポジションです。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。
【具体的な業務内容】
■給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
■上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
■人事制度（評価・処遇、就業規則制定）
【1日のスケジュールイメージ】
9:00 出勤／メール、Slack確認
10:00 給与等に関するデータの確認
11:00 人事制度に関する課題の検討（お任せする業務によって変わります）
12:00 昼休憩
13:00 人事システムベンダーや業務委託先との会議
15:00 社内メンバーとの進捗案件についての会議
16:00 チーム定例 各担当案件の進捗確認・方針検討・調査
18:00 退勤(時期により残業あり)
【組織ミッション】
人事制度や労務管理を安定的に運用しながら、社員と会社の成長を支える施策の企画・推進を担っています。
「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」をミッションに、以下の業務に取り組んでいます。
■人事制度および諸規則の検討および運用
■給与／賞与／福利厚生等の労務
■人事システムの運用と自動化および効率化への取り組み等
【このポジションのやりがい・魅力】
・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です。
・給与／労務の実務は外部パートナーが担うため、運用管理や業務改善、制度企画など、より上流の人事業務に集中できる環境が整っています。
・人事システムの設計／運用や、業務自動化にも主体的に携われるため、既存のやり方にとらわれず、人事の仕組みそのものを改善していく経験が積めます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下(1)～(3)のすべてを満たす方
(1)事業会社での人事経験を3年以上（給与・勤怠・福利厚生・出向実務・労使対応など、労務関連業務の実務経験は必須）
(2)人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方
(2)労働基準法に関する知見をお持ちで、労務領域における法令対応を支障なく担える方
※社会保険労務士や弁護士と円滑にコミュニケーションを取れることを前提にしております
(3)チームリーダー、またはそれに準じる立場での経験をお持ちの方
【歓迎】
■社会保険労務士の資格をお持ちの方
■人事システムCOMPANY の設定、操作経験をお持ちの方
【求める人物像】
■攻めと守りのバランスを意識しながら、新しいことにも前向きに挑戦できる方
■周囲との協調性を大切にし、チームワークを重視できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 690～900万円
