募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
採用チームの中心として、採用目標の達成に責任を持って動いていただきます。採用の実務を回すだけでなく、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かす立場です。
■ 採用戦略・目標設計
・経営・事業部との対話を通じた採用課題・組織課題の把握
・採用計画・KPIの設定と進捗管理
・職種・組織ごとの人材要件の定義
・採用手法・チャンネルの選定と優先順位づけ
■ エージェント・媒体のマネジメント
・エージェントとの関係構築とパフォーマンス管理
・媒体（スカウト・求人票）の活用方針の設計と改善
・業務委託・外注メンバーへのディレクション
■ 採用プロセスの管理
・選考プロセス全体の設計・改善
・採用進捗・工数のモニタリングと課題への対処
■ 採用広報
・求人票・採用コンテンツの見直しと改善
・採用イベントの企画・運営
・SNSや採用メディアを通じた発信・ブランドづくり
■ 人事企画・組織対応
・現場マネージャーとの1on1や情報収集を通じた組織課題の把握
・採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討
・人事制度・運用の改善提案
【仕事のやりがい】
■人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける
■経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める
■採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ
■社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる
【この仕事で得られるもの】
■採用オペレーションを「回す」だけでなく、設計・改善・管理する力
■採用を起点に、人事企画・制度・運用を一気通貫で考え、実行する経験
■経営・事業視点で人事を捉え、課題整理から施策実行まで行う実践的なスキル
■将来的に、人事マネージャー・人事責任者を目指せる
■キャリアの広がりと再現性のある経験
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■中途採用の実務経験（目安：3年以上）
■採用目標・採用計画の設定と進捗管理を自分で担った経験
■エージェント・媒体のリレーションを構築・管理した経験
■経営者や事業部門と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験
【歓迎スキル・経験】
■経営者や事業部長と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験
■採用目標・KPIの設計と進捗管理を自分で担ってきた経験
■エージェント・媒体のポートフォリオを自分で動かしてきた経験
■スタートアップ・ベンチャーでの採用経験（組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験尚可）
■採用チームや外注メンバーのマネジメント経験
■エンジニア・デザイナーなど技術系ポジションの採用経験
■採用広報・採用ブランディングの施策を自分で動かした経験
■人事制度設計・組織開発・HRBPへの関与経験
【求める人物像】
■ビジョン「新しい日常をつくる」に共感いただける方
■事業や組織を成長させることが好きな方
■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方
■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方
1．のびしろで戦う(White Space)
2．心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)
3．気づいたらすぐ行動(From You)
※ https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
