募集要項
- 仕事内容
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HR領域（人事給与・経費精算）システム導入開発エンジニア／HOPES
【募集部門】デリバリ本部【ERP本部】
【職務内容】
本ポジションは、HR領域システムの導入プロジェクトにて、要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。
（1）人事給与システム導入開発エンジニア
■主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
■人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。
■SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇ですが、他のソリューション経験者で領域の知見をお持ちの方も歓迎しています。
（2）経費精算システム導入開発エンジニア
■主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
■代表的なソリューションとしてSpendia、Ci*X（サイクロス）、Concurなどがありますが、他のソリューション経験者も大歓迎です。
～ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ～
現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。
売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。
2025年に売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事給与パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上
※SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇
または
■ワークフローパッケージ/経費精算パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上
※Spendia、Ci*X（サイクロス）、Concurの導入経験者優遇
【尚可】
■人事給与パッケージ導入における要件定義の経験
■ワークフローパッケージ/経費精算パッケージ導入における要件定義の経験
【求める人物像】
■チームで働くことが好きな方
■お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
■同社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～850万円
