募集要項
- 仕事内容
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★お客様の働き方改革やDXに貢献★最高賞与額320万円/回★年間休日128日★残業20時間程度★研修充実でスキルアップを目指す★
結婚・出産・育児といったライフイベントに合わせた待遇・福利も充実しています。女性はもちろん男性もライフイベントに応じて休暇や時短を選択！長くご活躍頂ける環境があります！
【POINT】
■育児休業後の復帰率は89.1％！
■保育手当(※)で最大月3万円を支給
【評価制度について】
実績だけでなく、「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、社員の個性を踏まえ総合的な評価を行っています。年功序列ではなく、能力のある人にどんどん昇格してほしい。その想いで社員のやる気や結果を正しく評価しています。
【POINT】
■中途入社の社員が多数。前職の接客やマネジメント経験を活かし、活躍できる環境です。
■早い方は入社半年～1年で主任やマネージャーへキャリアアップも目指せます。
【求人概要】
日本の企業のDX化はまだまだ途中段階です。私たちはモバイルとビジネスアプリを使って、お客様に、新しい時代に合った働き方のご提案をしています。
■Point１．
日本企業の働き方改革 に繋がる スマートフォン、タブレット、勤怠アプリやセキュリティアプリ、テレワークを推進する電話アプリなど、社員も企業もハッピーになる ソリューションツール の導入を提案し、 企業のDXを推進しています。
■Point２．
個人の実績が賞与にて還元 されるので、 売ったら売っただけ、賞与UP！
一般・主任クラスで 320 万円※！が支給されたことも！
※賞与は年2回。金額は1回分の最高額。2025年12月実績。
■Point３．
月の平均残業時間は 平均22.9時間！
お客様の働き方改革のみならず、 社内の働き方改革も推進中 ！効率よく仕事をして、早く帰り、お休みはしっかりとりましょう！
■Point４.
有名大手企業による営業研修が充実！プロによる研修や実績豊富な先輩社員からのアドバイスであなたの営業スキルは格段に飛躍します！
【仕事内容】
POINTは３つ！
■アプローチしたいお客様は自分で決める！
■お客様の働き方改革や
- 応募資格
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- 必須
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【どうやってやっているか】
■営業は5～10名から成るチーム制を敷いています。
営業成績は個人の成績に直結しますが、テレアポや提案など、 “攻め”の戦略はチーム単位で仮説・実行・検証を繰り返しながら活動をしています！ 「提案は得意だけどテレアポは苦手」「既存は得意だけど新規は苦手」という方も、チームの力で克服しながらやっています。営業として成果を出していきたい方にはぴったりの環境です。
■営業はロジカルに、効率よく。
例えばテレアポ。ただリストの上から架電しまくるだけではアポがとれてもただの「まぐれ」。どうすれば担当者と話せるか、どうすればアポが取れるか、 ロジカルに教え、ロジカルに実行するから、新卒社員でも平均以上のアポが取れています！
営業として成長したい方、押し売りではない「提案型」の営業をしたい方、 営業として成果を出してしっかり稼ぎたい方、
ぜひ私たちと一緒に働きましょう！
【必須経験・スキル】
■法人営業「新規開拓」 2年以上の経験者
※経験業界は問いません
【尚可経験・スキル】
■コンサルティング営業経験
■OA機器販売経験
■マネジメント経験
【求める人物像】
■成果を出すことに貪欲な方
■自身の意見をしっかり持ち自走できる方
バリバリ稼ぎたい方、成果にどん欲な人に向いているポジションです！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 400～600万円
