募集要項
- 仕事内容
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■2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
【具体的には】
■人事ビジネスパートナー(HRBP)
事業経営層のビジネスパートナーとして
・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
・同人財マネジメント等のスキームの確立、運用
・同組織開発の推進
・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般
■制度企画担当
・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方
・事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
・事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
・人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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625万円～1240万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当（対象者のみ）、時間外勤務手当あり（管理職はのぞく）
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇20日（初年度付与日数は入社日により調整あり）
