募集要項
- 仕事内容
-
日本における製造エンジニアリング組織を牽引・支援し、変革を推進します。地域ベンチマークとのパフォーマンスギャップを解消し、設備の信頼性を高め、持続可能な運用と技術力を維持しながら、迅速な製品立ち上げを支えられるハイパフォーマンスなチームを構築するための戦略的イニシアチブを推進します。
本ポジションにて、技術的な深さと強力な人材マネジメントを両立できる先見性のあるリーダーが求められます。日本の製造エンジニアリング機能を、事後対応的なトラブルシューティングから、予防的なプロセス・品質最適化と無駄の排除へと引き上げる役割を担っていただきます。
【具体的には】
■戦略リーダーシップ（40％）
・3カ年ME戦略を策定・実行（目標：OEE年10％改善、滞留在庫削減など
・組織変革：セクションマネージャー育成、責任明確化、改善文化の醸成
・ベンチマークと知見移転：他拠点のベストプラクティスを日本に導入
■オペレーション改善（35％）
・設備信頼性向上：OEE80％以上維持、再発防止、予知保全
・滞留在庫削減と生産ボトルネック解消
・NPI支援：早期段階からのME参画、設備立ち上げ
■チーム育成（20％）
・優秀なエンジニアの採用・育成・定着
・構造化トレーニング（根本原因分析、問題解決など）
・後継者計画、1on1、業績評価
■部門横断連携（5％）
・工場、品質、SCM、MDEとの連携
- 応募資格
-
- 必須
-
以下全てのご経験をお持ちの方
・継続改善・問題解決能力
・トラブルシューティングの専門知識
・組立設備に関する知識、設備設計図面・仕様書の読解能力
・自動車または精密電子機器製造業での経験
・部門横断的な調整力と水平リーダーシップ
・日本語
・PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：11:30 - 13:30）
- 年収・給与
-
500万円～880万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
残業手当（非管理職の場合、残業時間に応じ別途支給）、食事手当、リモートワーク手当
【待遇・福利厚生】
交通費支給、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、宿泊施設利用補助金、奨学金、社員食堂
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇、年間休日129～131日（カレンダーによる）、慶弔休暇、誕生日休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、ゆとり休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
