募集要項
- 仕事内容
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同社にて以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■新卒向け研修の企画・運用
・新入社員研修
・入社1~3年目のフォローアップ研修
・若手社員の早期戦力化を支援
■階層別・マネジメント研修の企画・運用
・管理職向け研修
・階層別育成プログラムの企画・運用
・次世代リーダー育成施策の企画・運用
■研修全体の質の向上・改善提案
・研修効果の測定・分析・改善提案
・社内関係部門との連携・調整
・関連、系列会社との連携・調整
・育成方針に関わる企画立案
・研修業者との連携・調整
【業務の魅力/やりがい】
・様々な研修業者との打合せや、研修運営を通じて、ご自身も人事領域・人材開発領域、ひいてはマネジメントについての知見を高めることができます。
・同社のほぼすべての部門が、顧客となるため、早い段階から社内での人脈を作ることができます
・研修を通じて、社内で働く人のポジティブな変化をダイレクトに感じられることが醍醐味です。
【部門の方向性】
教育体系の整備と定着、グローバル人材の育成、キャリアパスの明確化を通じて、次世代を担う人材の計画的な育成を推進する。
社員が自身の成長を実感しながら能力発揮できる環境を整え、将来にわたり安定して価値を提供できる組織を目指す。
- 応募資格
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- 必須
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以下、すべてのご経験をお持ちの方
・教育、研修に関わる業務に従事した経験がある方(5年以上)
・教育、研修コンサル会社にて研修内容の企画、改善経験がある方(5年以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当（配偶者手当：19，500円／月、扶養手当：9，500円／人）、生活加給（単身者：8，000円、配偶者あり：15，000円／月）、地域手当、時間外手当、食事手当
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）週休2日制、夏期休暇、年末年始、有給休暇、ゴールデンウィーク、特別休暇（結婚休暇ほか）
