募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社は自動車部品メーカーとして、労務や給与関連業務を担当していただきます。将来的には人事領域の中心メンバーとして、制度企画や組織運営へと領域を広げていただくことも期待しています。
■労務管理業務（勤怠管理、社会保険・労働保険関連業務、社員からの労務相談対応、労働法改正への対応および社内規程整備など）
■給与関連業務（外部委託先との連携を含む）
■人事システムの管理・運用
■その他労務・人事関連の業務全般
※入社後はまず人事労務の実務を担当し、将来的には人事領域の中心メンバーとして制度企画や組織運営に携わっていただきます。
【配属先情報】
総務人事課に配属となり、人事・採用・総務（広報）に分かれており、合わせて約10名のメンバーが協力し合いながら業務を進めています。
【入社後のキャリア】
入社後は人事労務の実務を担当いただきながら、将来的には人事領域の中心メンバーとして、制度企画や組織運営へと業務の範囲を広げるキャリアパスを描けます。
【身に付くスキル】
労務管理や社会保険・労働保険関連知識、給与計算・給与関連業務の実務スキル、人事システムの管理・運用スキル、組織運営や制度企画の経験を積むことができます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
同社はトヨタ自動車やデンソーなど大手取引先に電装品や制御部品を納入する創業77年の安定した自動車部品メーカーであり、電動化が進む自動車業界の中で需要が高まる製品づくりを支える人事労務の中核として活躍できます。労務・給与管理を基盤として、組織運営や制度企画にも携わり、将来的に人事領域の重要ポジションを担うことが期待されるため、やりがいが大きいです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
労務管理・給与関連業務のご経験(目安5年以上)
【歓迎経験】
社会保険労務士試験に合格された方、社会保険労務士試験に挑戦されている方。労使協議・人事制度や教育・研修関連業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 420～600万円
