募集要項
- 仕事内容
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【業務概要/ミッション】
新規事業創出(市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ)
新事業創出に向けた制度・仕組みの整備(ゲート管理/既存事業発アイデア進捗管理)
新事業創出に向けた文化醸成(社内外に向けた取り組みアピール、研修企画等)
【任せたい業務】
・技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証
・取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動
【経験に応じて任せたい業務(複数名体制で実施中)】
・アライアンス(M＆Aや協業、CVC)の仕組み検討、企画推進
・全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画・運営
【キャリアステップイメージ】
適正や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダー、グループのマネジメントや立ち上げた事業の拡大/拡張を推進していく責任を持った立場になることを期待
【やりがい・身につくスキル】
やりがい: 新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさ
身に付くスキル: 課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力
【組織のミッション】
『三五の新たな未来を作り出す』
(1)新たな事業領域の創出、企業価値の向上
(2)市場・顧客起点、技術起点の両輪で活動
(3)挑戦する文化の醸成
【組織構成】
採用部署名：未来創生センター 新事業創生部 企画G
16名（部長1名、主担当1名、G長3名、主任3名、担当8名）
20代: 3名、30代: 6名、40代: 5名、50代: 2名
男女比 8 : 2
新卒：中途＝60：40（正社員のみ）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・プロジェクト推進経験(新規事業に限らず)
【歓迎要件】
・事業開発/新規事業推進の実務経験
・市場調査、PoCの自走経験
・新規顧客開拓の営業経験
・経営企画等の実務経験
【求める人物像】
・ 自走できる人(オーナーシップ): 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける
・ 巻き込み力がある人: 周囲を動かしながら物事を前進させられる
・やり切る執念がある人: 途中で投げ出さず、最後まで形にする意思がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 550～660万円
