募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。2024年4月に新経営体制が発足し、同社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。
この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。
全社トップダウンの計画に対して拡大中の改革実行チームにおけるコアメンバーとして、事業カンパニーにおけるAX活動推進のリーダー人材を募集します。
- 仕事内容
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AI BPR チームのユニットリーダーとして、事業カンパニーの業務AIシフトと利益改善を実現するため、事業マネジメント層に伴走し、組織改革全体を推進します。問題解決やBPRコンサルティングの専門知識を活かし、担当カンパニー向かいのAX部代表者として業務改革と利益拡大をリードします。
【具体的には】
■カンパニーのAX実行
- 既存業務の把握（業務分析、AIシフト課題の特定、コアスコープの選定）
- 改革構想の推進（AI中心アーキテクチャ設計、既存業務・組織の改革コンセンサス）
- アウトカム創出の遂行（コアアウトプットの品質コミット、プロジェクト設計・管理）
■現場改善の活性化
- チェンジリーダーへの伴走（アクティブリスニング、推進プロセスの進言）
- 改善機会の見極め（改善確度の掌握、コアソリューションの提示、AX人材投入）
- 改善の流量観測（進捗/成果のモニタリング、他領域への展開アクション）
【想定されるキャリアパス】
入社時：ユニットリーダー（担当カンパニーの改革推進、成果創出）
2-3年後：チームリーダー or 複数チーム統括（チーム実行力の増強、全社組織改革の包括推進）
5年後：部門長候補（組織全体の統括、経営戦略への直接的貢献）
【ポジションの魅力】
・事業計画に直結するトップダウン計画の実行
・事業カンパニー全体の組織改革を統括
・先進的なAIネイティブな業務プロセスの社会実装
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
AIトランスフォーメーション推進部は、CTO直下で全社の“AIネイティブ化”を推進する組織です。AI・データ・プロダクトを横断し、事業および組織構造を再設計することで、全社の業務生産性の最大化と新たな価値創出を実現します。AI、データ、プロダクトを統合的に活用し、事業および組織構造の再設計を通じて、全社の業務生産性の最大化と新たな価値創出を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
・業務改革、BPRの実務経験 2年以上（コンサルティングファームまたは事業会社での実績）
・プロジェクトマネジメント経験（複数プロジェクトの統括経験）
・アウトカム創出の実績（業務改革による工数削減、利益向上等の成果顕在化）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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渋谷オフィス：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
アクセス：JR、東京メトロ「渋谷駅」徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～4日
在宅と出社の両方を活用したハイブリッド型のスタイルを会社としても推奨しています。リモートワークを中心としていますが、業務の都合により出社が必要になる場合あり（選考内でお問い合わせください）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
裁量労働制での採用の場合は裁量労働(みなし8時間)
- 年収・給与
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年収：900～1200 万円 月給制 基本給：530000円～706000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：144000円～193000円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当
在宅勤務環境当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 給与改定（年2回）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度/団体生命保険/従業員持株会/社内部活動補助/無料人間ドック（定期健康診断）/EAPカウンセリングプログラム/慶弔見舞金/子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）/看護休暇/ボランティア休暇/産前産後・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）/育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接：2回～3回
1次面接（Mgr）、2次面接(部長)、最終面接（役員）
※1次面接合格後SPIを受検いただきます。
※選考フローは変更となる場合がございます。
