募集要項
- 募集背景
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「ソフトウェアエンジニアリング」と「教育サービス」の2軸で、ビジネスコミュニケーションの課題解決に取り組む事業を展開している同社。不況下でも過去最高益を更新し続けるなど、安定した経営基盤が強みです。
今後は、中期経営計画に基づき2030年に向けて企業規模を現在の約3倍へと拡大する成長期を迎えます。この事業拡大を牽引するため、採用規模を年間50名へと引き上げる計画です。今回は、その実現に向けた人事部の体制強化を目的として、新たな採用担当者を募集します。
- 仕事内容
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事業の成長を「採用」という側面から力強く牽引する人事担当の募集です。入社後は新卒またはキャリア採用の実務からスタートし、将来的には採用戦略の立案や人事制度の設計など、人的資本の最大化に向けたキャリアを築くことができます。
＜おすすめポイント＞
●経営陣と近い距離で、経営視点を養える
●年間50名採用という挑戦的な目標に挑める
●採用戦略から実行まで一貫して携われる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
まずはご経験や適性に合わせて、新卒採用またはキャリア採用のいずれかを担当します。会社の未来を創る仲間集めを、チームで協力しながら進めていきます。
＜具体的な業務一覧＞
●採用候補者とのコミュニケーション、リレーション構築
●選考プロセスの管理、面接日程の調整
●面接官としての候補者との対話、評価
●人材紹介エージェントとの連携、関係構築
●内定者フォロー、入社後のオンボーディング支援
◎将来的には、採用計画の立案や戦略策定、採用広報（Webサイトやパンフレット制作）など、より上流の業務にも挑戦できます。
＜仕事のポイント＞
単なる採用業務に留まらず、中期経営計画に基づいた事業拡大を人事の側面から支える重要な役割です。どうすれば会社の魅力を伝えられるか、どんな仲間が必要か、主体的に考え実行する場面が多くあります。
■この仕事で得られるもの
経営陣との距離が近く、部門責任者も役員であるため、日々の業務を通じて経営視点が身につきます。月次の社員総会では代表から直接経営状況が共有され、会社がどこへ向かっているのかを常に把握しながら仕事を進められます。「会社を創っている」という大きな手応えと、事業成長に直接貢献するやりがいを実感できる環境です。
■教育・キャリア
入社後は、OJTで既存メンバーと共に業務を進めながら、同社の採用スタイルを学んでいきます。また、ビジネススクールも運営する同社ならではの充実した研修制度も魅力。プロ講師が登壇する等級別研修や、700以上のコンテンツを持つ自社サービス『コミュトレ』を活用し、自身のスキルアップも図れます。将来的には、採用チームの責任者や、人事制度・労務を含む人事のスペシャリストへのキャリアパスが拓かれています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事／採用のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー13F
沿線名：新宿駅南口徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※基本的には出社となりますが、状況に応じてリモート勤務も可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
※残業時間は時期により異なる場合がございます。
- 年収・給与
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年収：480～680 万円 月給制 基本給：249000円
残業代：全額支給
変動手当：時間外手当
深夜手当
休日出勤手当
高額医療手当 月20,000円以上は給付
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■出産育児一時金10万円割増支給、
■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会(フットサル、ボルダリング、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等)
■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)
■社員旅行(全額会社負担)、誕生日祝い、設立記念パーティー、忘年会、オンライン交流会
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
- 面接２回 （筆記試験なし）
