募集要項
- 募集背景
- 東急グループの一員として、財務、会計、人事領域における専門サービスを展開している同社。1997年の設立以来、単なるシェアードサービスから進化を遂げ、現在はグループ経理の"知の拠点"であるCoE（Center of Excellence）としての機能を担っています。BPOや最新技術を駆使した業務プロセスの標準化を通じ、グループ全体の経営効率化に貢献。今回は、事業拡大と体制強化に伴う増員募集です。グループの中核である東急株式会社へ出向し、主計業務に留まらず、業務改善や後進の育成をリードする新たな仲間を求めています。
- 仕事内容
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親会社である東急株式会社へ出向し、グループ全体の経理機能高度化をミッションとする課題解決型の経理ポジションをお任せします。
単なる決算業務に留まらず、業務プロセスの改善提案から実行まで携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●プライム上場企業の主計業務
●業務プロセスの改善提案に挑戦
●グループ全体の機能高度化に貢献
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
親会社である東急株式会社の主計部門にて、決算業務を中心に、BPOセンターの管理や業務プロセスの改善などを幅広く担当します。
＜具体的な業務一覧＞
● 四半期/年次決算業務
● 開示書類の作成・レビュー
● 税務申告関連業務（担当およびチェック）
● BPOセンターの業務品質管理
● プロセス改善の提案と実行
＜仕事のポイント＞
◎同社の役割は、単純な業務受託ではありません。グループ全体の経理機能を高度化させる"頭脳"としての役割を担います。特に、業務プロセスが未整備なグループ会社に対しては、標準化や効率化、内部統制の観点から改善を提案。周囲を巻き込みながら、自律的に課題を発見・解決していく姿勢が期待されます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自身の働きかけがグループ全体の経営効率化に直結する手応えを感じられる点にあります。各社が本来注力すべき事業推進や戦略業務に専念できる体制を、経理の側面から作り上げていく。それは、まさにグループの成長を根幹から支える重要なミッションです。会計士などの専門家と共に、ボトルネックを発見し、BPOスキームやテクノロジー活用といった最適な解決策を導き出すプロセスは、経理のプロとして大きな成長実感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、親会社である東急株式会社へ在籍出向となります。配属先には、同じく同社から出向している公認会計士の資格を持つ先輩や、経験豊富なメンバーが在籍しています。OJTを通じて、決算実務はもちろん、業務改善の進め方や後輩指導のノウハウまで、丁寧にサポートします。将来的には、幅広い業務経験を活かし、グループ経理のスペシャリストとしてのキャリアを築くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・社会人経験が1年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都渋谷区南平台町5-6
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
本社勤務が基本ですが、経験を積んだ上で東急G企業（東京都、神奈川県が中心）への出向可能性あり。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：450～520 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当 税理士、公認会計士、社会保険労務士など
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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【自己啓発支援制度】
・研修、通信講座、書籍購入、新聞購読等の補助あり
【その他制度】
・東急共済組合 ・東急グループ従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・選択制個人型確定拠出年金 ・各種社会保険完備、グループ団体保険制度 ・退職金制度あり（ポイント制一時金）・寮、社宅（社内規定あり） など
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査：有）
※選考フローは変動する可能性があります
