募集要項
- 仕事内容
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1. ポジション概要
急成長するSaaSプロダクトの拡大に伴い、エンジニアリング組織をスケールさせるための バイリンガル エンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。本ポジションは、ピープルマネジメント、チームのコンディショニング、パフォーマンスと成長を中核に、
採用・リソース配分・横断施策の実行（OKRや依存関係管理）といった仕組みづくりを通じて、エンジニアリング成果を最大化します。
日々の実装を担う個人貢献者（IC）として、プロダクションコードを書き続けることは想定していません。一方で、リスク評価やトレードオフ判断を行うために、強い技術的判断力が求められます。（品質・信頼性・セキュリティ・スケーラビリティ・コスト等）
VPoEおよび他のEMと共に、明確な役割分担のもとでエンジニアリングリーダーシップチームとして機能します。
■主な業務内容
A)エンジニア組織のマネジメント・育成（コア領域）
●チームコンディション管理
・エンジニアの業務負荷、エンゲージメント、働き方、心理的安全性を継続的に把握する
・バーンアウトを防ぎながら、持続可能な開発ペースを支える
●1on1および成長支援
・定期的な1on1を実施し、個々の志向や課題に基づいた成長計画を策定・支援する
・実行力・協働力・技術的リーダーシップの向上をコーチングする
●パフォーマンスマネジメント
・明確な期待値を設定し、継続的なフィードバックを通じて成果を正当に評価する
・課題がある場合は早期に支援を行い、必要に応じて適切な判断を行う
●評価・昇格およびキャリブレーション
・明確なレベル定義に基づいた評価・昇格プロセスを推進する
・チーム間のばらつきや言語・文化によるバイアスを抑え、公正で一貫性のある判断を担保する
●カルチャーとコミュニケーション
・率直かつリスペクトをもったフィードバックが行き交う文化を育む
・ドキュメントや会議運営、コンフリクト解消を含むコミュニケーションの質を高め、日英混在環境での円滑な協働を支える
B) 採用プロセスの設計・運用（コア領域）
●役割定義・人物像設計
・採用担当・HRと連携し、現場視点に基づいた役割定義や評価基準、求める人物像を明確化する
●選考プロセスの設計
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・日本語・英語ともにビジネスレベル（読み書き／会話）
・エンジニアリングマネジメント（ピープルマネジメント）：5年以上
・採用の主要領域のご経験（要件定義、面接、オファー/クロージング、プロセス改善など）：3年以上
・Webアプリ/サービス開発の実務経験（アーキテクチャ・リスク判断に十分なバックグラウンド）：5年以上
・プロジェクトの遂行だけでなく、チームの成果・エンゲージメント・定着を改善した実績
・期待値設定、対立、パフォーマンス課題などの複雑なトピックを、共感と明確さを両立して扱える
・自律的に課題を発見し、組織変革を進め、測定可能な成果を出した実績
【歓迎】
・多国籍／分散チームのマネジメント経験
・部門レベルの運用（OKR、レベリング校正、採用KPI）経験
・ベンダー／アウトソース統制、契約/SOWの経験
・PdM/PMとのロードマップ策定、NFR投資判断の強い協業経験
【求める人物像】
・曖昧さや未定義の状態を、好奇心と推進力で前に進められる
・技術的な判断を、短期的な工数と長期的な価値のバランスで考えられる
・仮説検証を迅速に回し、失敗から学習できる
・コードとレビューで高い水準を示し、チームを鼓舞できる
・プロダクトの課題を発見し、最後までやり切る
・多国籍メンバーと協働し、知識をオープンに共有できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 900～1300万円
