募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
当社は、さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社として、高い技術力と品質を強みに、クライアントの事業成長を支えてきました。近年では、会社の成長に伴い社員数の増加や雇用形態の多様化が進む中、人事基盤の整備・高度化が、企業成長を支える重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、当社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。
【具体的な業務事例】
以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。
選考の中でキャリアへの想いや今後挑戦したい領域をお聞かせください。
・入社～異動～退職までの人事手続きおよび対象社員への説明
・人事制度の運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・業務フローの整理、マニュアル整備、システム改善
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）の設計・運用
・DI&E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進 など
●テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに
私たちは、さまざまな技術を「進化」・「結集」できるプロフェッショナル集団として、「期待を超える価値」を提供し、より良い社会の実現に貢献します。
そして、「ともに挑戦し、ともに成長し、ともに笑顔に。」を実現します。
ともに未来を創り上げる仲間を心よりお待ちしています。
●それぞれの成長と挑戦をカタチに
＜学ぶ・挑戦できる環境が充実！＞
・TechJAM：全社員が本社に集まり各プロジェクトを通して技術知見を共有し合うイベント（2日間）を毎年開催
・技術勉強会（ワーキンググループ）：有志による勉強会にて、最新技術のキャッチアップや実践的なスキルアップに繋がる機会あり
・合格祝い金制度：エンジニアの資格取得も積極的で現在は100を超える資格が対象
・新規ビジネス創出プログラム：社内コンテストにて自身のアイデアを発表する機会があり、入
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）
【歓迎要件】＜担当者クラス＞
・人事制度や人事施策の運用・改善に主体的に関わったご経験
・既存の制度や業務フローに対し、課題意識を持って見直しや改善提案を行ったご経験
・事業部門やマネジメント層と連携しながら、人事課題に取り組んだご経験
・人事業務の効率化・高度化に向けたシステム活用やデータ活用への関心
（Excelでの集計・分析、人事システムの利用経験 等）
【歓迎要件】＜リーダークラス＞
・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験
・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進したご経験
・人材マネジメント（育成、配置、評価・昇降格など）に関する設計・運用のご経験
・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験
・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験
・メンバー育成や業務フォローなど、チームを意識した業務経験
【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 580～790万円
