募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
事業運営を人事面からサポートする部門として、制度運用から日常業務まで幅広い人事業務を担っています。
当部門は15名程度のグループで構成されており、本社および水戸事業所に在籍しています。
拠点間で連携を取りながら、全社の人事業務を協力して推進しており、日常的に情報共有や相談を行いながら業務を進めています。
【募集背景】
給与計算や人員管理といった定型業務の安定運用に加え、社内職制改正やグループ間異動など、組織全体に関わる人事施策を継続的に実行できる体制を整えるため、人事業務を担う人財を募集します。
【業務内容
人事部門の一員として、以下の業務を担当していただきます。
【社内職制改正・人事異動対応】
■職制改正に伴う制度運用・調整
■人事異動（グループ間異動含む）の対応
■社内外の関係部署との調整および社内手続き・周知
【人員管理業務】
■人員配置・要員計画の管理
■人員データの作成、更新、分析
【給与計算業務】
■給与・賞与計算
■各種手当・控除の管理
■税関連業務の社内調整
※ご経験や適性に応じて、人事制度運用などの業務もお任せします。
【仕事のやりがい・魅力】
■会社全体の運営を支える「基盤」となる人事業務に携われます
■職制改正や人事異動を通じて、組織づくりに直接貢献できます
■経営や各部門と近い距離で業務を行い、視野を広げることができます
【キャリアステップ】
■入社後
給与計算や人員管理といった人事の基本業務を担当しながら、あわせて職制改正や人事異動（グループ間異動を含む）などの業務にも早い段階から関わっていただきます。実務を通じて、全社視点での人事業務理解を深めていただきます。
■将来的に
採用、教育など、より幅広い人事総務部門の業務を経験し人事制度や組織づくりに主体的に関われる人財として活躍いただくことを期待しています。
■中長期的には
人事部門の中核人財として、専門性と俯瞰的な視野を持ち、組織運営を人事面から牽引する存在をめざしていただきます。
【企業の魅力】
■平均勤続年数約20年と、長期的な就業ができる環境です。
■平均年齢44.2歳です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■人事・労務業務の実務経験
（給与計算や人員管理など、人事・労務に関する業務を2年以上経験されている方を想定）
■基本的なPCスキル
（Excel、Word 等を使用したデータ入力、資料作成、管理表の更新などの実務経験）
■社内でのコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
（他部門や社員との連絡・調整、問い合わせ対応などを想定しています）
【歓迎条件】
■人事制度や社内のルール見直しに、部分的にでも関わった経験
（打合せへの参加、資料作成の補助、事務対応などを含みます）
■複数の部署や関係会社とやり取りをしながら業務を進めた経験
（連絡調整、情報共有、事務的な対応レベルでも問題ありません）
■社内外の関係者と相談・調整をしながら仕事を進めた経験
（メールや電話でのやり取り、日程調整などを想定しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 490～670万円
