募集要項
- 仕事内容
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＜配属組織名＞
人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部グローバルHRIS課
■配属組織について(概要・ミッション)
配属となるグローバルデジタルHR課では、Human Capital Management(HCM)基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、Data Drivenな意思決定への貢献をミッションとしています。
各HR機能の中でも新しく、日々新しいことに挑戦していくことが求められる部署であり、多くの学び・成長の機会がある環境です。関係するメンバは、年齢、性別、国籍、勤務地等多様であり、中途入社者も多く、HCMプラットフォームやHRプロセスに関する幅広い経験と専門知識を持つメンバーが集まった組織です。常にオープンな視点を持ち、またリードしていくことが求められる部署でもあります。
■ミッション／期待する役割・責任
Astemoのグローバル人事システム(Workday)にて、日本本社における運用業務を主担当として担い、安定運用および運用内製化の推進を行っていただきます。
日本特有の業務・運用要件を踏まえた最適な運用を実現するとともに、自社主導による運用体制の確立を目指します。
また、ご本人の興味やスキルに応じて、Workdayと周辺システム（認証基盤、給与・勤怠システム等）とのインテグレーションに関する業務にも携わることが可能です。日本運用を軸にしながら、段階的に業務領域を広げていけるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・Astemo Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
・組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
・給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
・エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
・HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
・運用に使用する各種ツール（Macro，ETLツール）のメンテナンス
・運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリ
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。
・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当としてのタスク・業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）
・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語（ネイティブレベル）
■歓迎条件
・Workdayと他システムのインテグレーションの経験
・当分野におけるコンサルタントとしての経験
■求める人物像
・効果的なコミュニケーション:さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・業務プロセスの最適化:継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・計画、調整:組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・物事を部分ではなく全体で捉え、本質的な課題を見極められる。
＜募集背景＞
Astemoでは、グローバル人事システムがが立ち上がり、本格運用を開始しました。
現在は外部パートナーと連携しながらシステム運用を行っていますが、今後は内製化を推進し、自社主導による安定的かつ高度な運用体制の構築を目指しています。
現行の運用プロセスを理解したうえで、内製化に向けたシステム運用の最適化・効率化をリードしていただきます。
グローバル人事システムの進化を支え、運用基盤づくりに主体的に関わっていただけるメンバーを募集しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 780～1220万円
