募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社は「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など、顧客の採用課題解決や採用成功の支援を行っており、クライアントの採用戦略の成功に導くシニア採用コンサルタント（マネージャー候補）を募集します。
■クライアントの採用成功を目指し、課題抽出から施策の提案・実行まで行います。
■ペルソナ設定として、クライアントが求める人材のヒアリングを行います。主にエンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリングを実施し、専門知識のキャッチアップを行います。
■リクルーティングメディア（LinkedIn、Bizreach、OpenWork、LAPRAS、Wantedly等）からターゲットにマッチした人材を探しスカウトメールを送信します。プロフィールに合わせたメール文面を工夫し、開封率や返信率の向上を図ります。スカウトメールに対して前向きな返信があった場合、面接の日程調整を実施し、その後の対応をクライアントに引き継ぎます。
■クライアントの運用データや同社が保有する約80万件の採用データを用いてマーケット数値分析を行い、それに基づく施策提案と検証を実施します。定例ミーティングではダイレクトソーシングのみならず、採用全体を見据えた施策提案を行います。
■フレックスタイム制を導入し、勤務時間の柔軟な調整が可能です。
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【必須条件】
・法人に対する顧客折衝の実務経験（3年以上）
営業、カスタマーサクセス、コンサルタント等において、対人交渉力を発揮した経験
・人材業界における実務経験（3年以上）
人材紹介、求人広告、RPO（採用代行）等における、業界構造や市場トレンドの深い理解
・プロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメントの経験
チームリードや後進育成を通じて、組織やプロジェクトを牽引し、目標達成へ導いた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
