募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出から施策の提案・実行まで一貫して担っていただきます。
■クライアントの採用課題や採用背景をヒアリングし、求める人物像（ペルソナ）の設計を行います。エンジニアやコンサルタント職種を中心に、必要に応じて現場責任者へのヒアリングも実施します。
■「LinkedIn」「BizReach」「OpenWork」「LAPRAS」「Wantedly」などの各種リクルーティングメディアを活用し、ターゲット人材の選定およびスカウト送信を担当します。候補者のプロフィールに合わせてスカウト文面を工夫し、開封率・返信率の最大化を図ります。
■スカウトに対して前向きな反応があった候補者については、面接日程の調整を行い、その後の面談・面接対応はクライアントへ引き継ぎます。
■クライアント個社の運用データに加え、当社が保有する約80万件の採用データを活用し、市場分析・数値分析を行います。その結果を踏まえ、ダイレクトリクルーティング施策を中心とした採用戦略の提案・改善・検証を行います。
■クライアントとの定例ミーティングでは、ダイレクトソーシングに限らず、採用全体を俯瞰した改善提案を行います。
※業務内容は、会社の定める業務の範囲で変更となる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
【必須条件】
・顧客折衝経験（課題解決や業務改善のご経験）※法人／個人不問
【歓迎条件】
・これまでのご経験業界など、特定の業界に対する深い知見をお持ちの方
・課題解決のために必要な手段を自ら調べ、考え、実行することができる方
＼顧客折衝経験を活かして、採用支援の営業・コンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎です／
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
