募集要項
- 仕事内容
-
《事業推進の中核メンバー／シニア向けインフルエンサー事業》
週3リモート・フルフレックス／年休122日／土日祝休み
東証グロース上場｜女性誌実売部数No.1『ハルメク』
■ 業務概要
新規事業開発部の一員として、50代～70代の女性をターゲットとしたインフルエンサー事業の企画・推進をお任せします。
シニア世代のSNS活用が広がりつつある中、「同世代のリアルな声」だからこそ生まれる共感を軸に、企業や商品の魅力を生活者目線で届ける新しいマーケティングモデルを育てていくポジションです。
週3日のリモートワーク、フルフレックス制度を活用しながら、新規事業の立ち上げから運営まで幅広く関わっていただけます。
■ 採用背景
50代～70代の女性が、InstagramなどのSNSを通じて、日々の気づきや愛用品、想いを発信する動きが少しずつ広がっています。こうした発信は、同世代の共感を生み
商品やサービスの魅力を「生活感のある声」として伝える大きな力を持っています。
本ポジションでは、こうしたシニア女性インフルエンサーを発掘・育成・組織化しながら、事業として成長させていく役割を担っていただきます。
■ 業務詳細
Instagram投稿者（インフルエンサー）向けイベントの企画・運営
シニアインフルエンサー発掘に向けたアイデア出しおよび実行
企業向け口コミマーケティング施策の提案、進行管理、効果測定
投稿コンテンツ・制作物の審査、クオリティ管理
■ 組織構成
課長：1名
シニアエキスパート：1名（兼務）
メンバー：1名（兼務）
少人数体制のため、一人ひとりが裁量を持って事業を推進しています。
■ ポジションの特徴
新規事業開発部では、「シニア × SNS」という新たな領域に挑戦しています。
いわゆる「インスタグランマ」に代表されるように、
50代～70代の女性がスマートフォンひとつで情報を発信し、共感の輪を広げていく動きは、今まさに注目されているムーブメントです。
この事業では、そうしたシニア女性たちと共に活動しながら、toB向けに成立する口コミマーケティングモデルの構築を目指しています。
イベント企画・運営
インフルエンサー施策の企画
「も
- 応募資格
-
- 必須
-
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
【必須要件】
・社内外との調整、進行管理スキル
・インフルエンサー施策のキャスティングや進行経験1年以上
・投稿者や生活者の視点を大切にできる共感性
・地道な調整業務にも前向きに取り組める誠実さ
・新しい領域に挑戦することに、強い意欲と熱意がある方
【歓迎条件】
・インフルエンサー施策のキャスティングや進行経験3年以上
・企画書や提案書の作成経験
・制作物の審査。景表法や薬事法への基本理解
■当社について：
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（女性誌発行部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ7社、社員約1，000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～640万円
