募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事部門において、労務業務および労使対応に関する業務を担当していただきます。
・勤怠管理、労働時間管理、就業規則等の運用
・給与、手当、昇給に関する実務運用および社内調整
・社員および現場からの労務・賃金に関する相談対応
・労使協議、労働組合対応に向けた資料作成および実務支援
【入社後のキャリアパス】
入社後は人事部にて労務業務を担当いただきます。
業務習得状況等を踏まえ、1年程度経過後、親会社への出向を通じて労使対応業務の経験を積んでいただくことを想定しています。
出向の時期等については、ご本人の意向や状況も踏まえ、柔軟に検討します。
将来的には、労使対応等人事業務の中核を担う役割を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格(MUST)】
・事業会社における労務業務の実務経験（５年以上）
（勤怠管理、労働時間管理、就業規則等の運用を含む）
・給与、昇給、手当等の運用に関わり、社員や現場への説明対応を行った経験
・現場や管理職との調整を行いながら、労務課題の対応を行った経験
【応募資格(WANT)】
・労使協議、労働組合対応実務経験または補助経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 455～730万円
