募集要項
- 募集背景
- 企業規模拡大と成長戦略推進による業務拡大に伴う必要人員増
- 仕事内容
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インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という従来の当たり前にとらわれることなく、
これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、
インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。
新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、
その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、
組織開発施策を推進しています。
経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、
人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、
自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
1.パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、
グループ人財・組織の変革対応力を高めるための
施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
2.タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、
個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、
多様な人財の最適配置の実現に貢献する
3.人財戦略中計のグループ実装に向けて、
事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える
【成果責任】
1.グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発
（アウトプット・職場行動の変化度合い）、
存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数）
2.特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、
多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行
3.適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂
【仕事内容】
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新
（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上）
・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化
（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進）
●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上）
●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化
- 応募資格
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- 必須
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【事務経験】
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
【スキル／知識】
研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
【能力】
担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
- 歓迎
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【実務経験】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
【スキル／知識】
人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目10番2号
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
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月給 474,400円~
●ジョブグレード制度
月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。
※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分
年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。
※退職金は無。
- 待遇・福利厚生
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JーESOP（従業員株式給付制度）
401K ※2026年4月より導入予定
様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3）
※年間休日124日（2025年度）※毎年の暦によって変動
- 選考プロセス
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カジュアル面談（同部署メンバー） → 書類選考 → 1次面接（同部署メンバー ＋ 部長） → 最終面接（担当役員）
※カジュアル面談をするかしないかの簡易的な書類選考もあります。
カジュアル面談にて相互理解を進めた後、候補者本人の選考意志を確認のうえ、
本格的な書類選考をさせていただきます。
※面談・面接の方法ですが、
カジュアル面談（WEB・対面も可）、
1次面接（対面）、 最終面接（対面）となります。