募集要項
- 募集背景
- 部門・組織体制強化に伴う採用
- 仕事内容
-
東証プライム上場・住宅供給数日本一を目指すパワービルダーでの総務業務全般。
当社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、独自のビジネスモデルで急成長を遂げており、急速な組織拡大と事業フェーズの変革期にあります。グループ従業員数2600人を超える巨大組織の基盤を支え、単なるルーティンワークに留まらない戦略的総務部門への変革をリードしていただける中核メンバーを採用します。
入社後は既存メンバーのマネジメントや重要プロジェクトへの参画からスタートし、3?5年後には総務部門のマネージャー候補として部門全体を牽引していただくことを期待しています。
【具体的には】
・株主総会の準備・運営
・数百名規模の全社総会の企画・実行によるエンゲージメント強化
・社屋移転や拠点新設などの大型プロジェクト推進
・オフィス環境の整備・統制・ベンダーコントロール
・SmartHRを活用した労務・総務フローの最適化
・メンバーマネジメント・目標設定・評価を含めた組織運営
・社会保険手続き
・携帯電話・車両・備品管理
・社内外関連部署との連携など
- 応募資格
-
- 必須
-
上場企業での総務経験
社屋移転や数百名規模の社内イベント統括など大規模プロジェクトのリード経験
大学または大学院卒業の方
普通自動車第一種運転免許
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：有（6カ月）
- 勤務地
-
埼玉県本庄市
※リモート不可
- 勤務時間
-
・営業職・技術職(設計・施工管理・品質管理・積算・購買・アフターメンテナンスなど)・コーポレート職/9:00～18:00
・クラフトマン(社員職人)/8:00～17:00
休憩時間1時間
※残業勤務発生時は勤務時間経過後、残業前休憩30分有
残業時間：月10～25時間
- 年収・給与
-
600万円～800万円
賞与：年２回
※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
-
各種保険完備
残業手当、休日勤務手当、インフレ手当、資格手当、役職手当、家族手当、寮・社宅(転居を伴う異動の場合)、転勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当、従業員持株会制度、社内表彰制度、慶弔金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、社内フリーエージェント制度、住宅購入補助制度、社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行など)、研修制度、再雇用制度など
※会社規定による
- 休日休暇
-
年間休日：120日
完全週休2日制(営業職:火・水、技術職・コーポレート職・クラフトマン:土・日)、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
-
面接回数：２回予定
書類選考→一次:面接(担当部門役員+担当部門部長+人事)→二次:面接(代表取締役社長+担当部門役員+担当部門部長+人事部部長)
※Web面接実施相談可
