募集要項

募集背景: 組織体制強化のため募集します。
現在の労務マネージャーが長期の休みに入っており、復帰する予定ではあるものの、マネジメント業務には従事しない方針となっています。人事部長もいますが、労務以外に採用や研修領域も統括しており、IPO関連業務もあるため、労務課のマネジメントや実務を巻き取ることは難しい状況です。
メンバーは労務実務に関して自走できますが、マネジメントの経験はないため、外部から即戦力となる方を募集する運びとなりました。

仕事内容: プレイングマネージャーとして労務管理を中心にお任せします。
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般
・就業規則や人事制度の整備、運用
・労働基準法などに基づく法令対応、監査対応
・健康診断、安全衛生管理などの福利厚生業務
・各種人事データの管理や分析、レポート作成
・メンバーマネジメント

※給与計算と社会保険手続きは社労士に外部委託しています。
※企画業務や経営陣との調整に関しては基本的に部長主導で行っているので、企画のサポートや施策の推進をメインにお任せする予定です。なお、時にはマネージャー発信のプロジェクトもあるため、チーム内外と連携し主担当として進めていただく場合もあります。

※IPOに関して、労務体制の構築や改善フェーズは一定完了しているため確実に運用をしていくフェーズとなります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
経営管理本部人事部労務課への配属です。
・レポートライン：部（50代女性）
└労務課（労務や制度関連）：3.5名（兼務含む）
└人事課（採用や研修）：3名

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：25時間～40時間
※残業は通常月26時間程度ですが、IPO準備の繁忙期は一時的に増加の可能性があります。

年収・給与: 年収：600～750 万円
月給制
基本給：304000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：73688円
超過分は全額支給
変動手当：在宅勤務手当　 3,000円/月を支給
扶養手当　15,000円～30,000円/月
単身赴任手当　50,000円/月（単身赴任で東京へ来て、本社にて従事される場合などに支給。）
※ご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（575万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年2回
昇給：年1回

待遇・福利厚生: 退職金制度・企業型確定拠出年金制度・結婚祝い・出産祝い・慶弔金・見舞金・福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員・食事補助・行事費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助・育児時短勤務制度・永年勤続表彰・各種社内イベント・社員表彰制度・定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談・生命保険の団体契約

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