募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
★休日1day選考会実施！最短1週間で内定まで★
プライム市場上場企業として、社会的責任の遂行および法令遵守の観点から、グループ全体の「障がい者雇用率」を安定的かつ長期的に達成することがミッションです。 そのための主軸施策として「特例子会社の設立」を検討しており、プロジェクト主幹者として、特例子会社の立ち上げ・運営を主導いただくと同時に、グループ全体の採用実務や新たな雇用スキームの検討など、障がい者雇用に関する課題解決を包括的にお任せします。
【具体的な業務】
グループ障がい者雇用戦略の策定・推進
法定雇用率達成に向けたロードマップ策定： 現状の課題分析、法定雇用率2.7%への引き上げへ対応した採用計画（30名規模）の立案と実行。
雇用施策の検討： 特例子会社設立を主軸としつつ、本体雇用やグループ適用など、最適な雇用形態・配置の企画立案。
特例子会社の設立検討・準備・運営
事業計画・収支計画の策定： バックオフィス業務を中心とした受託業務の設計、コストシミュレーション。
設立実務： 親会社経営陣への起案、関係機関（ハローワーク・労働局）との折衝、認定申請業務。
設立後の経営管理： 事業責任者としてのPL管理、組織マネジメント等。
採用実務・職域開発（ハンズオン業務）
職域開拓（業務切り出し）： 社内各部署へのヒアリングを行い、障がい特性に合った業務（BPO、軽作業等）を創出・マニュアル化する。
採用活動の実行： 支援機関や学校とのリレーション構築、実習受け入れ、面接、採用判定。
定着支援体制の構築： 指導員（ジョブコーチ）の配置、定着支援ツールの導入、就業環境の整備。
- 応募資格
-
- 必須
-
・社内折衝・プロジェクトマネジメント経験（規模問わずリーダー以上の経験）
・社内外の利害関係者（経営層、現場部門、行政機関）との高い折衝・調整能力
・障がい者雇用・法定雇用率や関連法規に関する基礎的な理解およびキャッチアップ意欲
上記に＋して以下いずれかの経験をお持ちの方（業界不問）
（１）特例子会社または障がい者雇用部門の「立ち上げ」または「再建」経験
（２）BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の設計・運用経験
- 歓迎
-
・特例子会社の設立認定申請業務、または立ち上げプロジェクトの参画経験。
・50名以上の障がい者雇用管理経験。
・精神保健福祉士、社会福祉士、産業カウンセラー、ジョブコーチ等の資格。
・事業会社におけるPL（損益）管理、予算策定の経験。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー29F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、 産後休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇（年5日）、記念日休暇（年1日）、サバティカル休暇（5年ごとに5日間の休暇を取得出来ます）、年末年始、育児、介護、その他、就業規則に定める休暇
※年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
