募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
-
富士電機グループのエンジニアリング会社の同社にて「産業用太陽光発電工事(PPA事業)」の積算 設計 施工管理業務全般を一貫してお任せします。【神奈川県勤務/1回面接】「産業用太陽光発電工事(PPA事業)」の積算 設計 施工管理業務全般を一貫してお任せします。
【業務詳細】
具体的には、産業用太陽光発電工事にかかわる設計 積算 施工計画や図面の作成 機器搬入 安全品質管理 予算管理 工程管理 完成検査 引き渡し等の業務を、営業部門 調達部門等と連携しながら進めていいただきます。
【案件の特徴】
市況の活性化により今後も市場拡大見込み
二酸化炭素排出を削減する取り組みの一つとしてニーズが拡大中
【同社の魅力】
■長期的に働きやすい環境
2017年より、社長が委員長を務める「残業削減委員会」を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組み、残業時間を前年比15%削減しています。
<具体的な取組み例>
◎現場業務を支援する「施工支援部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しています。
◎全ての現場技術者にタブレット端末を配布し、図面修正や情報共有の簡易化しています。
【勤務地補足】
担当現場への直行直帰が基本
全国への現場長期出張が発生します
【求人の魅力】
■徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減中
■安定した企業基盤を持ち、大型案件の実績及び予定が多数有
■施工管理職の方に対する豊富な手当や福利厚生制度有
■DXへの取り組みならびに働き方改革に向けた戦略的投資も増強
■安定した組織基盤
コロナ影響からの回復商機であるIDCや物流倉庫、医療医薬、半導体といった分野への戦略的な取り組みにより、前年売上比112%増、自己資本比率は50%を超えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■何かしらの産業用太陽光発電にかかわる施工管理経験
※無資格者応募OK
【歓迎】
1級 2級電気工事施工管理技士
- 歓迎
-
【必須】
■何かしらの産業用太陽光発電にかかわる施工管理経験
※無資格者応募OK
【歓迎】
1級 2級電気工事施工管理技士
- フィットする人物像
-
■真面目で責任感のある方
■社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
■管理職も見据えた長期就労が可能な方
■礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
■誠実な対応ができる方
■協調性を持って業務に取り組める方
■相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
- 9:00~17:30(所定労働時間 7時間45分、休憩 45分)
- 年収・給与
-
【年収例】539万円～1000万円（年齢例：25歳～50歳例）
【月収例】29万円～55万円（年齢例：25歳～50歳例）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※残業代別途支給（前年度残業月平均35.4時間）
■昇給：年１回
■賞与：年２回
【モデル年収例】
・590万円 入社6年目(月給 325,000円＋賞与 ※残業代別)
・660万円 入社11年目(月給 365,000円＋賞与 ※残業代別)
・1,100万円 入社16年目(月給 595,000円＋賞与)
- 待遇・福利厚生
-
■各社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度（正社員登用後適用）
■現場手当（1000円/日）
■出張手当（2000円/泊）
■独身寮（1Rマンション：25歳まで10,000円/月 30歳まで15,000円）
■社宅（転勤社宅・単身赴任社宅あり）
■家賃補助（新婚者向け家賃補助あり）
■保養所（新潟、神奈川、長野）
■財産形成（財産形成貯蓄、住宅融資、社内持株会）
■年金制度：確定給付企業年金+確定拠出年金（企業型401K）
＜その他制度＞
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■時短制度（全従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■ストックオプション（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日126日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
有給休暇(4月1日付で25日支給)
※中途入社の際は入社日に8日~25日付与(入社月に応じて変動)
年末年始(7日)、GW、夏季、慶弔、転勤、勤続、介護、積立、配偶者出産、計画休暇制度(年5日)等
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接(一回) 適性試験 → 内定
※適性試験はアンケートにお答えいただきます。(10分程度)
- キャリアパス・評価制度
-
■各教育制度（階層別教育、部門別教育、目的別教育（安全衛生、品質保証、資格取得、コンプライアンス、社外研修 等）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
