募集要項
- 募集背景
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■永住型マンションに人気が集まっている昨今、それに伴い、建物管理サービスの要望が高まっており
三菱地所グループの一員として、マンション ビル管理などを手がけている同社では
次世代に向けた人材育成と、さらなる組織体制の強化が急務となっています。
- 仕事内容
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マンションフロント【ICT活用×フレックス×在宅勤務でタイパ重視の働き方実現!/整った分業体制/担当物件8~12棟/業界先駆け物件手当有/名古屋】名古屋勤務にて同社が管理する分譲マンションの居住者が安心/快適に暮らせるよう、管理組合の運営補助や事務代行等など、様々な面からサポートします。
管理物件は「ザパークハウス」をはじめとする、三菱地所グループのマンションが中心。
グレードや戸数も幅広いので、1棟毎の状況に応じた提案が大切です。
【具体的には】
■マンション管理組合の運営サポート
管理組合の理事会/総会の司会進行
提案/報告資料の作成
議事録の作成 など
■会計業務のサポート
管理組合予算、決算の素案作成
収支報告書の作成
管理費等収納業務 など
■建物管理計画の提案
共用スペース/共用設備の保守/点検内容の計画立案
長期的な修繕計画の提案 など
※修繕工事に関しては、技術担当者へ依頼します。
【ポイント】
■ICT活用の活用でタイパ重視で就業可
自社で開発しているマンション管理運営に便利な機能を搭載したアプリ等、オンライン申請ツール等の積極的な導入によりタイパ重視で就業可能です。
■在宅/フレックス等を用いて効率的に就業可能!
業務に合わせて在宅やフレックス等を用いて就業が可能なため、効率的に就業が可能です。
■業界先駆けの物件手当導入!
一人あたりの管理棟数は8~12棟に設定しています。
■業界先駆けの物件手当を導入しています。(1物件最低2万円)
■分業制の徹底でフロント業務に集中できる!
会計、工事、保険、緊急対応など、サポート部門もしっかりと整っています。
お客様との信頼構築に専念できます。
■自社運営!24時間365日対応の「カスタマーセンター」を設置!
他業者への委託ではなく自社で運営しているため、突発的な建物設備の破損や汚損、故障、各種警報などへの緊急対応を迅速に行い、応急措置から復旧までトータルにサポートしています。フロント担当者へは、対応後に結果のメールが届きます。
直接問い合わせが入ることはほとんどありません。
■業務内での成功事例は社内システムで共有、社内での高め合いも活発に行われています。
新しい管理方法へのアイデアやチャレンジも受け入れられ、常にサービスの向上を目指している環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■分譲マンションのフロント経験を2年以上お持ちの方
【歓迎】
■プレイングマネジャーの経験をお持ちの方
■マンション管理士の資格をお持ちの方
■宅地建物取引主任者の資格をお持ちの方
- 歓迎
- ■分譲マンションのフロント経験
- フィットする人物像
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■協調性があり、チームワークを大切にできる方
■お客様のニーズを汲み取り、分かりやすく最適な提案ができる方
■相手の意見を柔軟に受け止めることができる方
■サービスの質に妥協せず、向上心を持って働ける方
■成長意欲が高く、常に新しいことに挑戦し続けられる方
■安定した会社で、長く腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区栄2丁目3－1
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩1時間)
- 年収・給与
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■年収例：480万円～780万円（25歳～55歳：例）
■月給例：25万円～（25歳～55歳：例）
※経験/年齢等を踏まえ、同社規程により決定します。
※残業代は別途支給有
＜入社時の年収/月収例＞
年収550万円／月収36万円／35歳／マンション管理のフロント経験7年
年収470万円／月収30万円／27歳／不動産営業経験2年
※上記は残業代/賞与/各種手当を含む金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月/12月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
時間外手当
資格手当
管理業務主任者(月9,000円)
二級建築士(月12,000円)等
住宅手当(月2~3万円)
家族手当
在宅勤務手当(トライアル中)
各種社会保険(雇用 健康 労災 厚生年金)
借上社宅制度(賃料の9割を会社負担)
財形制度
持株会
生命保険
慶弔見舞金
退職金制度
資格援助制度
契約保養所
出産育児付加金
予防接種費用補助
人間ドック補助
社内部活動(野球、フットサル、ランニングなど)
ベネフィットステーション加入
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
週休2日制
年次有給休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産前産後 育児休暇 ★取得実績も多数有!
介護休暇
プレミアムさーずでーず ※月1回15時退社可能
- 選考プロセス
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【正社員】書類選考→適性検査→面接2回→内定
【契約社員】書類選考→面接2回→内定
