募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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MIXIグループの安定基盤×将来的なマネージャー候補／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／公営競技・スポーツで地域活性化・地方創生／会員数増・年間販売高も伸長中の成長事業／土日祝休…【パソナキャリア経由での入社実績あり】今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。
同社グループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
本ポジションでは、単なる運用に留まらず、「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、
企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。
【職務内容】
■人事制度の設計・分析・運用
経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担います
- 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
- 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
■組織開発・エンゲージメント
「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを担います
‐ MVV浸透施策の企画・実行
‐ 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案
‐ 組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
‐ 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握
■福利厚生・制度
個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援
‐ 福利厚生制度の企画・見直し
‐ 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善
■教育・人材開発
事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備を行います
‐ 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定
‐ 単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定
【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、
人事として必要…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかに当てはまる方
- 人事企画または組織開発領域で、他部門を巻き込みながら施策を企画・推進した経験
- 人員拡大や組織変化に伴う仕組みづくり・制度運用をリードした経験
- 歓迎
- ■人事制度改定のプロジェクトリード経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 490万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日）
