募集要項
- 募集背景
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当社は、教育×テクノロジーを軸に、未経験からエンジニアへの転職を実現するエンジニア養成スクール「テックキャンプ」をはじめとした教育サービスや、企業のIT人材採用・IT人材育成を支援する法人向けサービスを運営しています。
今後の事業成長、将来の拡大に向けての人員補充です。
スピード感を持って、挑戦していただける方を求めています！
生成AIを取り入れたIT教育サービスへとリニューアルを行うタイミングです。これからの時代に必要とされる教育サービスを、共に創り上げる挑戦をしたい方をお待ちしています！
- 仕事内容
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デジタル人材教育事業部のtoCマーケティング領域において、売上最大化に向けた実務と、将来的なリーダー業務をお任せします。入社後まずは、マーケティング業務（広告運用、サイト改善、セミナー運営等）を自ら実行し、現場の解像度を高めていただきます。その後、早期にマーケティング全体の数値責任を持ち、戦略立案やメンバーマネジメントを担う「リーダー」への昇格を期待しています。
【業務の詳細】
◎主にお任せしたい業務
・一気通貫の施策実行： 広告運用、セミナー企画、メルマガなど、各種チャネルを用いたリード獲得から成約までのプロセス改善。
・データに基づくボトルネックの特定： 数値分析を通じて、売上最大化を阻んでいる要因を特定し、改善策を提示。
・生成AIを活用したオペレーション構築： 既存のマーケティング実務にAIを組み込み、圧倒的な速度でPDCAを回す。
◎将来的にお願いしたい業務
・マーケティング戦略の策定： 予算配分の最適化、中長期戦略の作成。
・新規チャネル・商品企画の立案： 市場調査に基づいた新サービスや、これまでにない集客導線の開発。
・メンバーマネジメント
◎仕事のやりがい
・マーケティング部署拡大フェーズのため、積極的に新しいマーケティング施策にチャレンジできる
・「生成AI×教育」という可能性が大きく広がっている市場で、試行錯誤しながら教育事業を自分たちの手で作っていく面白さがある
・サイト制作や広告運用など、すべて内製で行っているため幅広いマーケティング業務の経験値が身につく
・少数精鋭でマーケティングを行っていくため、大きな裁量がある
・事業拡大に必要なマーケティング施策を幅広く検討、実行することができる
◎働き方
・ 週3日のリモートワークを導入。自走して仕事を進めつつ、週2日は対面での議論を通じて仕事を進めるメリハリのある環境です。
・ご自身の得意領域を起点に、事業成長に最もインパクトがある施策から順次お任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)マーケティング業務2年以上のご経験
(2)下記どちらかのご経験をお持ちの方
・リード獲得施策の実行（LP改善、セミナー企画など）
・広告運用（Google・Facebook）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・toCマーケティングのご経験
・マーケティング業務において高い成果をあげてきたご経験
・企画の立案～実行のご経験
【下記人物要件を満たす方】
・当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方
・何事も素直に受け入れられる、学習意欲の高い方
・完全禁煙に合意できる方
- フィットする人物像
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・数値的根拠をもとに戦略立てて構造的に物事を考えられる方
・自分自身とチーム、双方の課題に対して前向きに取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社/〒107-0052 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス6階
最寄り駅：私鉄各線 青山一丁目駅（徒歩3分）
※出社頻度：週2日以上
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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【年収】
500万円～800万円
【月給】
41万6,510円～66万6,500円（固定残業代含む）
※ 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を月7万8,289円～12万5,282円支給
※ 上限を超える時間外労働分は追加で支給
※ あなたの経験・能力を考慮した上で決定
- 待遇・福利厚生
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■具体的な待遇/制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限：5万円）※条件あり
■その他
・社内部活動あり
・各種手当あり（花粉症手当、子ども手当、新入社員ランチ手当 等 ※条件あり）
・表彰制度 （特別報酬 ※条件あり）
・1on1ミーティング（毎週30分）
・服装自由（※条件あり）
・各種研修制度
・生成AIカリキュラムを含む、弊社のプログラミング学習教材の閲覧・学習無料
- 休日休暇
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・年間休日120日以上（年末年始休日を含む）
・完全週休2日制（土日祝日休み）
・有給休暇（入社日より6か月経過後に付与 初年度10日）
・慶弔休暇（結婚、出産、近親者の没時等）
・産前・産後休暇（出産予定日6週間以前から、出産の翌日8週間後まで）※取得実績あり
・育児休業 ※取得実績あり
- 選考プロセス
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（1）書類選考
（2）一次面接（人事担当者）
（3）二次面接（マーケティング・セールスグループリーダー）
（4）最終面接（デジタル人材教育事業部部長）
（5）内定
※選考回数は場合によって変更になる可能性がございます
