募集要項
- 募集背景
-
■ 組織の「第二創業期」を支える、労務部門の立ち上げフェーズ
従業員100名から300名規模へ。上場を経て急成長を遂げる今、当社は「第二創業期」とも言える変革の時を迎えています。これまでの「総務・労務の兼務体制」から脱却し、より専門性の高い独立した労務組織へとアップデートする、その中心メンバーを募集いたします。
- 仕事内容
-
労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。＜具体的な業務内容＞
1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進
給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）
将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築
2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス
法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行
3. 安全衛生および稼働管理の統括
安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施
4. 組織改善・戦略的労務施策
人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社での労務実務経験5年以上
給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること
■労務の管理職としての問題解決能力
労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験
■労務マネジメント経験
労務組織長として他部門と連携して交渉事を進めたご経験。
経営や他部門に対して労務の立場として毅然とした態度で会社を守る観点で提言できていること。
■労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識
- 歓迎
-
・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験
・リスク管理能力
・部下育成経験
・ベンダーコントロールスキル
- フィットする人物像
-
【労務以外の人事領域での幅広い経験よりも、労務領域のスペシャリストとしての実績を重視】
単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担える方
既にあるできあがっている労務の役割を回していくというより、これまでの経験も生かしながら自分の色ややり方で作っていくのにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- 労務チームの責任者（候補）
- 勤務地
-
東京都港区虎ノ門2-2-1号住友不動産虎ノ門タワー27階
【アクセス】
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線/千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
- 勤務時間
-
基本勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～780万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
管理手当 ※地方拠点のみ
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
社員持株会制度
定期健康診断
カンリー福利厚生
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→ 面接回数3回＋SPI
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
