募集要項
- 募集背景
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小学館のキャラクターの版権管理を行う会社として誕生し、現在はメディアミックスの先駆者として、版権管理・映像制作・イベント企画までトータルでキャラクタープロデュースを行っています。
小学館、集英社だけにとどまらぬ国内外の人気キャラクターのライセンス担当者として、「キャラクターの商品化」、「キャラクターのプロモーション使用」に関する提案、条件交渉、監修や新規開拓の営業など、トータルに担当していただきます。
- 仕事内容
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有名キャラクターの商品化・販促使用に関する提案、条件交渉、監修を担う仕事です。キャラクターのアイデンティティを守り、愛され続けるために、企業と商品化を進めていく、それがライセンス担当の仕事です。
■仕事のながれ
▽事業戦略に沿って担当クライアントを決定（キャラクターの世界観やライセンス状況を鑑みて使用可否を判断）
▽クライアントにキャラクター活用の提案
▽条件面の交渉
▽契約面の調整
▽商品化の過程における監修、管理業務（「キャラクターを使ったグッズを作りたい」という申し出に対し、ただ使用権利を許諾するだ けでなく、作品の世界観を守るための監修も手がけます。時には世界観にマッチしないものもあり、その際はメーカーと打ち合わせを重ねて企画の調整を行います）
▽発売後の販売状況の把握
▽レビュー
■ライセンス管理部門業務（ご参考）
●ポケモン事業部
https://www.shopro.co.jp/corporate/media_division/Pokemon.html
●名探偵コナン事業部
https://www.shopro.co.jp/corporate/media_division/detective_conan.html
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・キャラクターライセンスビジネスの経験がある方
・クライアントに対するキャラクターを使った販促企画などの提案経験のある方
・企画営業、セールスプロモーションの経験がある方
- 歓迎
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■歓迎する経験
・監修業務の経験がある方
・玩具メーカーの経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代半ば～30代半ば （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・キャラクターが好き、キャラクター関連の仕事に興味のある方で、ファン目線を持ちつつもどのようにすればキャラクターをもっと知ってもらい、もっと愛してもらえるか、ビジネスとして考えられる方
・新しいコトやモノを生み出すこと、それを考えることが好きで、かつ、自分の考えやアイディアを企画としてまとめ、相手に提案することのできる方
・実務での英語使用経験がある方（一部部署のみ）
同社はどんな部署と仕事においてもコミュニケーションが欠かせません。
人と関わることが好きな方、自ら考えて主体的に動ける方、好奇心が旺盛な方には最高の環境です。
- 雇用形態
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入社から1年間は「総合職準社員」となります。
※準社員期間（1年間）について
入社から１年間は「準社員」となります。正社員との待遇や福利厚生等制度の違いはありません。入社１年が経過する前に、上長や人事部長との面談後、正社員となります。初年度は正社員は全て準社員からのスタートです。
※一年後に審査の後、正社員登用いたします。人事部による正式な採用フローとなっておりますので、ご安心ください。
- 勤務地
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東京都千代田区神田神保町2-30
※準社員期間の勤務地移動はありません
※総合職のため、将来的には部署異動の可能性もあります。
- 勤務時間
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9:30～17:30 ※フレックス勤務制度あり
- 年収・給与
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■想定年収：480～640万円位 （20代後半～30代前半例）
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
■諸手当：通勤手当（全額支給）、時間外手当、役職手当、子ども手当
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・介護）
■各種制度
互助会制度、表彰制度、資格取得補助金制度、財形形成援助制度、自己申告制度、退職金制度、結婚・出産祝い金
出産祝い品プレゼント、その他慶弔制度、会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）、
保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか）、小学館・集英社ほかグループ会社の書籍割引購入、
医薬品割引購入、産業医健康相談、インフルエンザ予防接種、人間ドック（健保一部負担）
■研修制度
入社時研修（入社初日）、導入研修（配属先部署にて）、中途入社者研修、階層別研修、公開講座受講制度
- 休日休暇
- ■完全週休２日制（土・日）、祝日、１２/２９～１/４（年末年始）、夏休み（５日間、７～９月）、年間休日120日以上(有休別途) 、夏季休暇（５日間）、有給休暇（初年度10日・取得促進制度有り）、慶弔休暇（例：結婚休暇５日間）、リフレッシュ休暇（連続10日間休暇、10万円支給）、産前産後休暇、育児休業、介護休業、フレックスタイム制、育児介護短時間勤務制度ほか
- 選考プロセス
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■エントリー締切 ：５月1５日（金）まで 書類選考（人事/部署責任者）
■書類選考結果通知 ：５月２２日（金）まで
●1次選考
【オンライン】（人事/対象課課長）：５月２２日（月）～５月２９日（金）
ーWEB適性検査
●2次選考【対面】
【対面】（部署/人事責任者） ：６月２日（火）～5日（金）
ーオファー面談
●最終選考【対面】
（経営陣、執行役員) ：６月１５日（月）～１９日（金）
※7月上旬内定通達、入社手続き
●ご入社は、2026年８月、９月を想定
※いずれも「1日」入社となります
- キャリアパス・評価制度
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●幅広い業務の中で共通して身につくスキルは、営業プレゼン力、マネジメント力、プロデュース力、コミュニケーション力。さまざまな業界や人と関わり協力して仕事を行うため、このようなスキルを身に着けることができます。
また、自己申告制度やキャリアプラン制度といった、自身でキャリアを考え発信する制度も設けられており、メディア、エデュケーションの部門を越え幅広い仕事に挑戦できます。
