募集要項
- 仕事内容
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世界的に展開しているCANADA GOOSEのストアマネージャーをお任せ◇インセンティブ有／福利厚生・ワークライフバランス◎<業務内容>
1. 店舗運営および財務パフォーマンスの管理
・店舗の財務指標を達成および管理する。 ・店舗の収益とコスト構造を最適化し、利益目標の達成を推進する。 ・パフォーマンス指標を分析し、トップセラーやスローセラーを特定し、販売戦略に反映する。
2. 顧客体験の向上
・ブランド価値に基づいた卓越した顧客体験を提供、顧客満足度を向上させる。 ・訪れる顧客に、シームレスでパーソナライズされた体験を提供する。 ・販売戦略を実行し、Units per Transaction （UPT）やコンバージョン率等の向上を目指す。 ・顧客課題の傾向を調査し、解決策を提案・実施する。
3. 人材開発と育成
・本社とも協働し、店舗スタッフへの指導、トレーニングを実施し、販売/接客スキルを向上させる。 ・本社とも協働し、店舗スタッフへの継続的なキャリア支援を通じて、強力な組織を構築する ・店舗スタッフのエンゲージメントを高め、モチベーションを維持するための戦略を実施するとともに、離職率を管理する。 ・将来のリーダーを育成する。
4. 運営の効率化
・在庫計画を分析し、適切な在庫回転率を維持する。 ・ロス防止手順を徹底し、不必要な損失を最小化する。 ・店舗運営プロセスを改善し、KPI の達成を推進する。 ・労働時間を管理し、生産性を向上させると共に店舗スタッフのワークライフバランスやメンタルヘルス、ウェルビーイングを保つ。 ・店舗スタッフと連携して、最高レベルのオペレーショナルエクセレンスを維持する。
5. その他の責任
・本社や他店舗、ブランドアンバサダー等とのコミュニケーションを円滑にし、重要な情報やメッセージを共有する。 ・必要に応じて新規プロジェクトの導入を主導/支援する。
様々な経歴をもった個性豊かなスタッフが集まっています。良いところを伸ばす社風のため、みんな生き生きと働いています。役職・所属に関係なく交流が盛んで、スタッフ同士の仲の良さも魅力の一つです。
- 応募資格
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- 必須
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・高価格帯商材を取り扱うブランド/大型店での店長経験 （売り上げ規模２０億目安）
・スタッフ１５名以上のマネジメント経験
・店舗財務の管理経験および収益性の改善実績をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内店舗
- 年収・給与
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【給与条件】年収800万円～1,000万円
月給制（月収66.66万円～83.33万円）
※前職・スキル考慮の上、決定します。
※インセンティブ制度あり
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 全額支給
各種保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、接客研修、マネジメント研修、OJT
＜その他補足＞
社員割引制度、健康診断、制服貸与、産休・育休制度（取得・復職90％以上実績あり、復職後は時短正社員勤務制度有）、早期復職支援制度、慶弔見舞金、総合福利厚生サービス（宿泊施設／レジャー／語学などの割引適用）、期障害所得補償制度、確定拠出年金制度（給与拠出DC制度）、奨学金返済支援制度（月額17,000円支給）、ファミリーサポートプラン（不妊治療）
- 休日休暇
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・月9休制（シフト制）
・夏季休暇5日間
・冬季休暇5日間
・結婚休暇
・出産休暇
・ファミリーサポート休業
・介護休業
・罹災休暇
・特別休暇（私傷病）
年間休日118日
- 選考プロセス
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3回
書類選考→面接3回→内定
