募集要項
- 仕事内容
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人件費（OPEX）計画・予測・分析および財務部門との連携
人事データ・給与データ分析および各種人事レポート作成（Headcount、離職率等）
Workday上の人事データ管理・ガバナンス推進
日本本社・リテール部門の給与・勤怠管理業務の統括
給与計算ベンダーマネジメントおよび業務品質・コンプライアンス管理
複雑な給与・福利厚生・人事オペレーション課題への対応
給与・人事プロセスの内部統制強化および業務改善推進
年次昇給・賞与・インセンティブプログラムの企画・運営
報酬・福利厚生に関する市場分析および定着施策提案
就業規則・人事ポリシーの管理・改定および労務コンプライアンス対応
法務・HRBP・ERとの連携による労務課題対応
グローバルHR・C&B・HRISチームとの連携およびステークホルダーマネジメント
C&B／HRオペレーションチームメンバーの指導・育成
など
- 応募資格
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- 必須
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報酬・福利厚生および給与計算分野において、8年以上の実務経験があり、その中には人材管理および／または地域統括の経験が含まれること
日本における給与計算業務およびベンダー管理に関する豊富な実務経験
日本の労働法、社会保険、給与計算に関する規制に関する高度な知識
人件費管理、予算編成、および財務部門との連携における確かな経験
Microsoft Excel（高度な関数、ピボットテーブル、データ分析）の高度なスキルおよび優れた数値感覚
Workdayまたは類似のHRISプラットフォームの使用経験
小売、アパレル、消費財、または複数拠点での業務環境における経験
English：Business level
- 歓迎
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管理職レベルでの報酬・福利厚生（C&B）の計画立案およびプログラム設計のリーダーシップ経験
地域またはグローバルな人事フレームワークおよびマトリックス組織への関与経験
アウトドアおよび／またはウィンタースポーツに対する強い関心や情熱
チェンジマネジメントおよび継続的改善への意識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円 ～1300万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
