募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
アスエネでは現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。
今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。
そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。
一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理を中心に担うポジションではありません。
会社として実現したいテーマを起点に、経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、領域を限定せずにプロジェクトを立ち上げ、成果創出までリードいただきます。
また、構想や資料を作成して終わるのではなく、必要なメンバーを巻き込み、プロジェクト体制を構築し、実行・定着までを一貫して担います。
担当領域は固定されていません。経営の優先課題に応じて、グローバル戦略、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、アスエネグループ全体に影響を与えるテーマを担っていただきます。
- 仕事内容
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【組織構成】
・レポートライン：CEO直下
・主な連携先：CEO、CFO、執行役員、各事業責任者、コーポレート部門、M&A専任チーム、海外拠点
・チームミッション：CEOの構想や経営方針を具体化し、全社を巻き込んで実現すること
特定の部門に閉じず、経営課題に応じて社内外の専門人材を集め、プロジェクトチームを組成して推進します。
■仕事概要
・CEOの構想・経営方針の具体化
CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理
CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化
中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定
経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理
CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援
・特命・全社横断プロジェクトの企画・推進
CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ
プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計
各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成
関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理
プロジェクトの実行および組織への定着支援
テーマ例：
・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透
・海外拠点を含む組織・オペレーション変革
・新規事業・新サービスの立ち上げ
・AI・デジタルを活用した全社業務改革
・企業ブランディング・社内外コミュニケーション
・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成
・経営戦略・グローバル成長の推進
中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画
海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援
国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析
海外拠点やグループ会社との連携強化
グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援
・組織・人材変革
会社の成長戦略と連動した組織課題の特定
経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画
経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計
MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行
国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築
※上記すべてを一度に担当するわけではありません。
ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。
【変更の範囲】 当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・コンサル、総合商社、または事業会社のいずれかにおいて新規事業開発・事業創出・経営改革プロジェクトをリードした経験
・経営者または役員直下で、経営・事業・組織に関する重要プロジェクトを企画・推進した経験
・複数部門・関係会社などを横断するプロジェクトにおいて、構想から実行までリードした経験
・抽象度の高い経営課題を構造化・言語化し、具体的な施策やアウトプットへ落とし込んだ経験
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・ビジネスレベルの英語力（海外投資家・海外パートナーとの会議／資料対応が可能なレベル）
・社長室、CEO Office、Chief of Staff、経営企画、戦略コンサルティング等の経験
・グローバル組織または海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進経験・経営方針
・企業理念・企業ブランドの策定や浸透施策に関する経験
・組織変革、経営人材育成、次世代リーダー開発に関する経験
・新規事業、M&A、AI・デジタルを活用した業務変革の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・アスエネのMVVに共感できる方
・CEOの意図をそのまま受け取るのではなく、背景や目的を理解して具体化できる方
・経営者と高い頻度で対話しながら、率直に意見や提案を伝えられる方
・自分の担当範囲にこだわらず、会社に必要なテーマを自ら拾いにいける方
・不確実性が高い状況でも、仮説を立てて周囲を巻き込み、実行まで進められる方
・多様な部門・国籍・価値観の関係者を束ねられる方
・戦略を描くだけでなく、成果が出るまで泥臭く行動できる方
・将来的に事業・組織・グループ会社の経営を担いたい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門一丁目3-1
東京虎ノ門グローバルスクエア 6階
【変更の範囲】本社および全国の支店、営業所
- 勤務時間
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09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
時間外労働有無：有り
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
みなし残業（45時間）
- 年収・給与
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年収 900万円 - 1,500万円
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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手当
■通勤手当
■長期勤続手当
■近隣家賃手当
福利厚生
■ジムサポート制度
■英会話補助
■育児代行補助
■朝食補助
■企業型DC（企業型確定拠出年金）
■従業員持株会制度
■健康診断全額支給
■婦人科検診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■Happy Hour（全社懇親会）
■シャッフルランチ
■フリードリンク
■服装自由
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇