募集要項
- 募集背景
- 電子部品業界で長く信頼を築いてきた当社では、今まさに管理部門の進化を図るタイミングを迎えています。部門運営のアップデートや業務プロセスの改善に取り組むため、これまでのご経験を発揮いただける部署長ポジションを新たに募集しています。会社の成長と組織づくりの両方に携われる、手応えの大きい役割です。
- 仕事内容
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管理部門内の各部署の運営■ 部署のマネジメント・運営
※ 配属部署は適性やご経験により決定。総務部・人事部・経理部・審査監査部のいずれかになります。
・担当部署（総務部・人事部・経理部・審査監査部）の統括および業務管理
・部署内メンバーの育成・指導・評価、業務体制の最適化
・業務プロセスの見直し、効率化、ルール整備・標準化の推進
・部署内の課題抽出・改善計画策定および実行管理
・総務本部長への報告・連携、部門横断の調整業務
■ 管理部門としての企画・推進業務
・会社全体の管理業務方針に基づく企画立案・制度運用
・リスク管理、コンプライアンスの推進、内部統制の強化
・業務改善プロジェクトや新規施策の企画、実行
■ 部署別に想定される主な業務領域
・総務部：会社運営の基盤整備、設備管理、株主総会・取締役会運営、BCP対応
・人事部：採用、教育、評価・制度運用、人事企画、労務管理
・経理部：決算、原価・管理会計、資金繰り、税務対応、監査対応
・審査監査部：与信管理、内部監査、リスク管理
※ 実務は各担当者が担い、部署長はマネジメント・判断が中心
■ 経営との連携
・経営層への報告・提案、意思決定のサポート
・事業部門との協働による会社全体の運営支援
・課題解決に向けた横断的なプロジェクト参画
＜求人お薦めポイント＞
当社は、電子部品業界で長年にわたり実績を築いてきた老舗商社です。安定した事業基盤を持ちながらも、管理部門の高度化・進化に取り組んでおり、将来を見据えた組織づくりを推進しています。
本ポジションは、総務本部直下における管理部門の部署責任者として、総務・人事・経理・審査監査いずれかの運営を担っていただく役割です。
課長～部長クラス相当の裁量を持ち、組織運営や業務改善、課題解決を主体的にリードできる点が大きな特徴です。
経営に近い立場で判断・提案を行いながら、自身の経験や強みを活かし、会社全体の成長を支えていきたい方に適したポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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管理職経験者もしくは管理能力のある方
■ 必須要件：
・管理職またはチームリーダーとしてのマネジメント経験
・組織運営、業務改善、メンバー育成の経験
・部門間調整力、コミュニケーション能力、課題解決力
・幅広い管理部門業務に携わることへの理解と意欲
※ 管理部門の実務経験は問いません。
- 歓迎
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・中堅企業～大企業での管理部門経験
・組織改編、内部統制強化、システム刷新等のプロジェクト経験
・ガバナンス、法務、コンプライアンスに関する知識
・ITリテラシー（業務システム、DX推進経験など）
- フィットする人物像
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・経営視点を持ち、部門の枠を超えて組織運営に関わりたい方
・部署の「責任者」として、自立的に判断し推進できる方
・現場の実務理解と俯瞰視点を兼ね備えたバランス感のある方
・次世代の管理部門を担う意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 部署長
- 勤務地
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大阪府大阪市浪速区（なんば駅 徒歩10分、恵美須町駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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8：50～17：30（休憩12:00～12:50・15:00～15:10 60分）
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：750万～900万円（年俸制）
月給：50万～60万円
賞与：4.7ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額50,000円迄支給
その他諸手当：子供手当 / 役職手当 / 超過勤務手当 /その他
昇給：年1回 ４月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日）祝日
※ 棚卸に伴い、年3回程度土曜出勤あり
夏期休暇・年末年始休暇など
特別休暇あり
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 面接及び適性検査
