募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事総務部門の統括責任者として、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
〈人事・労務・総務領域〉
人事制度（評価・報酬・等級等）の設計・運用・改善
労務管理全般（勤怠、服務規律、是正指導、懲戒対応 等）
就業規則・社内規程の整備および改訂
社内ルール、ガバナンス体制の構築・見直し
契約書管理、押印管理、社内文書管理
全社横断的な業務フローの整理・標準化
人事・労務課題に関する経営層（社長・役員）へのレポーティング
〈採用・組織マネジメント〉
中途・アルバイト採用方針の策定、採用プロセス管理
店舗・本部の人員配置計画および要員管理
管理職層へのマネジメント支援・指導
人事総務部門メンバーの育成・マネジメント
【組織構成】
人事総務部：3名（サブチーフ1名、担当2名）
※部門全体を統括しつつ、実務にも一定関与いただきます。
【募集背景】
事業拡大および組織の成熟フェーズ移行に伴い、人事・労務・総務を統合的に統括できる責任者ポジションを新たに募集します。
単なる制度設計にとどまらず、
・現場で起きる労務課題
・管理職層のマネジメントのばらつき
・ルールの未整備／形骸化
といった“実務上の課題”に正面から向き合い、実行・運用まで落とし込める人事責任者を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事・労務領域全般の実務経験（5年以上）
■勤怠管理、懲戒、是正指導等の労務問題対応経験
■就業規則・社内規程の整備または改訂経験
■経営層・管理職との折衝、調整経験
- 歓迎
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■小売・アパレル・多拠点事業での人事経験
■人事・総務部門の責任者、またはそれに準ずる立場での経験
■社労士・弁護士と連携した労務トラブル対応経験
■組織再構築や制度再設計の実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇
