募集要項
- 募集背景
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Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。
美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。
次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。
具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。
- 仕事内容
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加盟店オーナー様や自社店舗の運営をサポートし、売上の最大化を担っていただきます。
・店舗の売上から現場の課題を推測し、改善策を立案する
・悩みや本音を深く理解し、信頼関係を築いた上で最適な解決策を提案する
・Limeの「勝ちパターン」を現場に定着させ、成果が出るまで伴走する
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験半年以上
・物事を継続し、やり遂げた経験がある方
・週5日フルタイムでの勤務が可能な方
- 歓迎
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・数字を見るのが好きな方： 数字を見て、なぜこうなったのかを深掘りし、仮説を立てるのが得意な方
・聞き上手な方： 自分の意見を押し通すより、まずは相手の話を深く理解しようと努められる方
・誠実なコミュニケーションができる方： 悪い情報でも早く共有し、誠実に対応できる方
・大きな失敗や挫折を乗り越えた経験がある方： 自分の弱さを認め、謙虚に学び続ける姿勢を大切にできる方
・相手のために動ける方： 損得勘定ではなく、まずは相手の役に立つことから始められる方
- 雇用形態
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正社員／業務委託
試用期間なし
- 勤務地
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東京本社
東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビル21階,2階
- 勤務時間
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フルフレックス制（コアタイムなし）
勤務時間は原則、9:00～22:00の間で自由に設定可能です。
月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。
- 年収・給与
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想定年収3,600,000円～5,400,000円
想定月収300,000円～450,000円
※給与は選考を通じて決定いたします
（1）基本給：226,400円～339,900円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（45時間分）：73,600円～110,300円
（3）45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給。
給与改定：年2回
残業時間：月平均20時間
- 待遇・福利厚生
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▮ウェルネス・ビューティー
・健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。
・美容・ウェルネス補助：ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。
・美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助。
・社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。
▮ワークライフバランス
・産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）。
・住宅補助制度：会社規定に基づき、家賃の一部を補助。
・交通費支給：最大月3万円。
・服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能。
・快適なオフィス環境
・備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。
・ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置 50円～/1本）
- 休日休暇
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週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。
年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。
- 選考プロセス
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≪1Day選考会の開催スケジュール≫
現職でお忙しい方も無理なくご参加いただけるよう、1日で面接プロセス（1次面接、最終面接）を完了する選考会を実施いたします。
1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています。
【平日夜】
(1)18:30～20:30 (2)20:00～22:00
※その他の時間帯でも柔軟に対応可能です。
【土日】
11:00～20:00開始の間で調整
（例：11時～、13時～、15時～、17時～、19時～）
※所要時間：約2時間
事前書類選考を通過された方から順に、ご希望の時間枠を確保いたします。
代表および役員が直接お会いするため、枠に限りがございます。
お早めのエントリーをお願いいたします。
基本は1日完結（ワンデー選考）ですが、選考状況やご希望に応じて、1次・2次面接と別日程で実施させていただく場合もございます。あらかじめご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
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▮キャリア形成支援
・昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。
・新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。
・独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。
▮スキルアップ支援
・ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施。
・経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。
